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MBTI版 高級面試指南

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MBTI版 高級面試指南

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【MBTI版 高級面試指南】自MBTI在各大平臺爆火后，不少同學分享了自己與MBTI的心酸故事，其中就包括“我因MBTI類型不合被拒”、“HR發了測試鏈接以后再也沒出現過”等等，有的求職者因MBTI類型不合要求，HR連簡歷都不看 。
其實，很絕對的將MBTI的結果與職位掛鉤肯定是不太合理的，正常的招聘中企業要求做性格方面的測試，一般會考察的是候選人冰山下的性格，是面試中無法快速get到的一部分 。盡可能全面的了解到候選人的性格，才能判斷候選人是否適合與團隊一起工作 。
但不少同學在進行了MBTI測評后，確實對自己有了更深入的了解，我們可以通過分析自身的性格特點，并結合面試的各個環節去做準備 。
今天職前菌就以MBTI為例，帶大家看看不同性格類型的求職者，如何更好的應對面試 。
E外傾 & I內傾
E型的人，能量來源于外部世界 。
通常表現為擅長社交、反應快、擅長快節奏，能帶給HR比較熱情開朗的第一印象 。如果應聘市場類、銷售類型的崗位，會讓對方更加認可 。
但可能會在溝通過程中忍不住打斷HR的介紹，要提出自己的疑問，會被對方認為缺乏職場禮儀 。也可能在聊到自己感興趣和擅長的話題時滔滔不絕，忽略了面試官的感受 。
俗話說“言多必失”，E型的同學在回答問題時，可以有意識的先停頓思考5秒鐘，讓自己冷靜下來，控制發言的內容 。

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I型的人，能量來源于內部世界 。
通常表現為先聽再說，是個很好的傾聽者，凡事有更多自己的思考 。如果應聘研發類、財務類型的崗位，會有顯得沉著穩重的優勢 。
但在面試中有可能出現節奏太慢，被HR認為溝通能力弱；或是表現較為冷淡，對方擔心你不能盡快融入團隊，不能適應快節奏的工作 。這種類型的同學應該提前作充分準備，將自我介紹、對公司和崗位的認識、職業規劃等面試常見問題，提前想好答案，多說多練，確保自己表達流暢 。
S感覺 & N直覺
S型的人更加注重細節，會在意自己的儀表、著裝、簡歷美觀等，這是加分項 。
但也可能會沉浸于對HR的細節觀察而打亂自己的節奏 。有些同學很在意面試官的眼神、表情、坐姿及語言表達，試圖通過微表情心理學來評估自己的面試狀態，不可否認有一定道理 。
但應屆畢業生大多資歷尚淺，想去準確判斷“職場老油條”的心思可能功力不足 。所以不用太在意對方的外在表現，減輕自己的心理負擔，自然一點也許會有更好的表現 。

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N型的人對理論和概念更感興趣，更關注未來，但也可能被未來太多的可能性所淹沒 。
特別是在回答“你認為這個項目、這個產品未來應該怎樣”時，可能會給出一些不切實際、不夠落地的想法 。這時要盡快將自己的注意力拉回到現在，關注崗位目前所需要的個人能力及匹配程度，而不要反向給面試官“畫餅” 。
T思考 & F情感
T型的人更喜歡講證據講道理，重視符合邏輯和公正公平 。
如果面試官所講述的內容，在你看來是“假大空”的，或者不符合你所認為道理，那你可能會不自覺的流露出厭煩的表情，甚至于直接和對方battle起來 。
如果你因為一個小小的問題就開始否定一切可能性，那只能說你太早放棄了 。在面試的時候，要意識到自己是否在表情或者動作中釋放出了消極信號 。
無論是消極的還是積極的想法，一定要有效地用語言傳達給面試官，不要藏著掖著 。

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F型的人有更強的共情能力，如果面試官是位知心大姐姐，肯定會讓你好感度爆棚 。
但要警惕“甜言蜜語”，客觀分析公司給出的條件和崗位要求，不要腦袋一熱就做出決定 。F型的同學在遇到比較嚴肅的面試官，或者是壓力面試環節時會比較難受，要提前訓練自己的抗壓能力，學會做一個情緒穩定的成年人 。
J判斷 & P感知
J型的人有更強的計劃性，凡事會做好更充分的準備，但可能臨場應變能力不足，如果面試官的問題超出了自己的預期，可能會陷入緊張和焦慮 。
碰到這種情況可以坦誠的表達自己在這方面的欠缺，比如說：“這個問題，我之前確實沒有好好考慮過，暫時給不了您一個比較滿意的答復，之后通過微信或者郵件再跟您溝通可以嗎？”
P型的人更享受隨機應變，當然前提是你有過硬的專業知識和社會閱歷 。
溝通中避免漫無目的的夸夸其談，認同彼此的時間都很寶貴，牢記這次來面試的目的，別等到面試結束回家了，才想起來有問題沒問 。

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其實無論MBTI是什么類型，良好的職業素養永遠是我們在職場前行的基石 。
不要被天生的性格所困擾，性格本身并不是一成不變的，它會因為我們周遭的環境、經歷的事情，以及時間的發酵后有所改變 。
我們能做的就是不斷修煉，成為更完善的自己~