1. 首頁 > 生活經驗 > >

hr會遇到的問題 hr常見問題

經驗分享生活經驗


hr會遇到的問題 hr常見問題

文章插圖

HR作為招聘環節的第一關，是和求職者接觸最為密切的一群人，也是最為求職者所詬病的一群人 。
專業能力被質疑、招聘手段被吐槽、與求職者的溝通被稱為每年最精彩的職場宮斗戲碼 。
今天就來歷數一下，HR最常遭遇的三大誤解 。
//
HR工作很輕松
//
招聘的第一步就是篩簡歷，這也是許多求職者最為不滿的一個環節 。
投了那么多份簡歷，為什么沒人理我？你就是沒看上我，你為什么不通知我一聲我落選了？
HR每天的工作不就是看看簡歷、打打電話嗎？這么輕松的活兒怎么就沒時間給我一個回復呢？
怎么每次想和HR聊得久一點的時候，他們就好像很忙一樣，還不是在摸魚？
HR：《很好，已經開始生氣了（微笑臉）》
其實HR的工作并沒有大家想的那么清閑，人力資源一共有六大模塊：人力資源規劃、人才招聘與配置、員工培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理（人員關系管理） 。就單單【人才招聘與配置】這一個模塊，HR的工作內容就不輕松 。

hr會遇到的問題 hr常見問題

文章插圖

一個完整的招聘流程，要從用人部門提出用人需求開始 。HR就要與其溝通具體需求，編寫職位描述與任職要求 。當求職者開始投遞簡歷之后，HR每天要瀏覽幾十甚至上百份簡歷，從中篩選出與崗位需求相對匹配的候選人，與用人部門溝通，看一下是否需要邀請面試 。
用人部門決定邀請面試后，HR就會與候選人聯系，溝通其具體需求，并約定面試時間 。如果候選人成功通過面試，HR還要負責最后的入職跟進，比如介紹公司、通知體檢、協助辦理入職等相關事宜 。
這一套流程下來，你還覺得HR的工作輕松嗎？
所以在這里也給各位求職者提個醒，HR每天要看太多簡歷，每份簡歷上停留的時間不會有多久 。想讓自己符合崗位要求的簡歷，不被HR誤判，最好的辦法就是將崗位職責中所涉及到的關鍵詞提煉出來，結合自身的經歷，寫在工作經歷、項目經歷、自我介紹等段落內容的段首 。
//
HR招人都是為了湊業績
//
當你通過簡歷大關，成功成為一名候選人后，誤解就又來了 。
為什么感覺自己與HR或者面試官面試時，自己好像和崗位并不是很相符？
為什么有時候感覺自己面試表現還可以，但是最后也沒錄用自己？
HR是不是就是喜歡多找幾個候選人去湊業績？明明這個工作并不適合我，他們也一定要叫我來面試？

hr會遇到的問題 hr常見問題

文章插圖

HR：《聽我說謝謝你》
其實，HR真的沒有必要為了湊業績去招人 。
【hr會遇到的問題 hr常見問題】因為HR招人的原則就是盡快招到合適的人才，并非是每天一定要安排一場面試，在領導面前說得過去 。
如果真的像好多人猜的一樣，許多HR都存在一個大量湊業績的行為，總在那里渾水摸魚 。各位要知道，一個總招不到合適人才的HR是會被他的領導質疑專業能力的 。
不過有的時候HR可能會因為對于崗位的理解不是很深刻，以為你適合這個崗位，但面試的時候發現并不適合 。為了避免這類情況，最好的方法就是在HR打電話通知你去面試的時候，先簡單詢問一下崗位相關的問題，避免出現核價師與核算師傻傻分不清楚的狀況 。
//
HR能決定你的薪水
//
當你面試通過開始談薪時，有關HR的誤解還未停止 。
眼瞅著勝利的果實就在眼前，此時在HR這里摔了一跤，是許多求職者不太能接受的 。
HR是不是總喜歡壓薪水？省下來的錢是不是都歸他們自己了？
HR就是不想給我高一點的薪資，否則為什么我跟他們商量著提高一點薪水，他們總跟我說提不了？
HR是不是就是每個公司的葛朗臺，專門壓人薪資的？
HR：《說的很好，以后不要再說了》
其實，HR并沒有決定你薪資的能力 。每個崗位的薪水都是有預算的，你被定在了什么等級，就會去領相應等級的薪水 。
這個薪水的多少是由招聘部門、你的業務領導與公司其他各部門領導共同決定的，HR沒有權利直接決定你薪水的多少 。
至于省下來的錢HR都能拿走，更是無稽之談 。否則這么有“錢”途的工作，大家還不搶著干？
真的想把握談薪的主動權，就在之前的面試中好好表現 。

hr會遇到的問題 hr常見問題

文章插圖