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字節跳動終面hr 字節跳動HR終面

經驗分享生活經驗


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在2023秋招我所有的投遞記錄里，無論崗位關聯性如何，字節跳動的實習經歷一直被我放在簡歷中最醒目的地方，加粗標黑 。
我驕傲于這段經歷，卻又時不時想著從這段實習經歷里逃離 。
先簡單做一個個人背景的介紹：211本在讀，準大四生，非人力資源專業 。
這篇分享主要是我的個人碎碎念和字節跳動HR實習生面經 。
落差
很多同學問過我，在字節實習是怎樣的體驗，我總是這樣回答“還不錯，就是有點累”，但如果能夠說真話，我應該會說“就那樣吧” 。
剝去大廠一層層的光環，無止境的加班、重復的瑣碎、高強度的勞動才是這份實習的真實底色 。
開始實習后，最先感受的其實不是大廠的光鮮，而是一種強烈的落差感 。你有多大期待，現實就會給你多大的落差感 。很多時候我都會懷疑這份工作的意義，從早到晚只做一件事，從周一到周五的工作內容永遠沒有新意，甚至周末也會加班；超負荷的工作量，最忙的時候整個項目組一起加班到轉鐘 。

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大廠似乎就像一臺機器，不知疲憊、不會停歇 。而你只是這臺龐大的機器上，一顆渺小、微不足道的螺絲釘，甚至這顆螺絲釘都不是正式的 。
充實
雖然總是想逃離，也總是因為現狀沮喪，但不可否認的是，這份實習在我的所有履歷中，卻仍然是非常亮眼的加分項 。盡管內里是平凡的瑣碎，但是大廠title的光環仍然很是起眼 。
上面我提到過意義，其實或許過于充實的工作量也算是一種意義吧 。
和組內同學碰撞交流，琢磨怎樣更快做完手頭的工作，為了提高效率甚至組內的一個同學還寫了代碼發給我們；
完成帶我的前輩下發的任務，遇到她手頭得空的時候也會指點我怎么樣才能做得更好，雖然她得空的時候總是很少 。她教我怎么更快更好做人才畫像，如何明確到底哪類求職者才是崗位真正需要的，候選人A和B怎么選其實不用糾結，后面沒看到的簡歷里總有更好的或是更差的；
參加組內的活動，積極融入集體，一起吃飯、和公司的吉祥娃娃拍照、在小紅書上曬工牌、曬工作餐…在字節工作，進度永遠是上升的，這會讓我感覺到充實 。

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風口、上升、高薪、充滿機遇、包容性強 。不可否認這就是我的求職最優解 。
上周公司啟動了秋招項目，前幾天聽說已經收到了幾萬份簡歷，幾萬份簡歷中也包括我的三位舍友和我 。身處在最卷的漩渦中，明知希望渺茫，但還是想盡力嘗試，想以「正式的螺絲釘」身份留在這里 。
萬一呢 。
字節跳動HR實習生面經
碎碎念結束，也分享一些我的上岸經驗給大家，希望能夠對這個崗位躍躍欲試的同學有一些經驗和準備上的幫助 。
字節內的實習生學歷背景差別很大，上至985碩，下至普本二本都會有機會，學歷不會是考核的最重點，但是校園經歷和實習經歷體現出來的能力非常重要；面試過程中表露出的自信、踏實肯干、擅長學習、目標明確也是加分項 。
我經歷了三輪面試，一輪十五分鐘左右的電話面試和兩輪視頻面試 。
電話面主要是簡單挖了一下我的簡歷內容，問了一些和人力資源相關的問題：
●為什么選擇字節
●為什么選擇這個崗位
●對人力資源的理解
●這個崗位需要具備什么樣的素質和能力
●計劃實習多長時間
●你還有什么要問我的

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兩輪視頻面試問的內容相比電話面問得更深，除了簡歷相關還會問到在實際的工作場景中如何處理一些會遇到的問題，偏重于考察實際解決問題的能力 。但是整體的問題難度不是很大，分享一些我被問到的問題：
【字節跳動終面hr 字節跳動HR終面】●自我介紹
●簡述你上一段實習經歷
●在上一段實習中遇到了哪些困難，如何解決
●你的優缺點
●對于你申請的崗位，你覺得你有什么欠缺點
●HR和HRBP的區別
●你覺得你最擅長哪個模塊，為什么
●闡述招聘流程
●如何做簡歷篩選
●怎么判斷候選人是否符合崗位要求
●對你知道的招聘網站做分類，并闡述他們各自的特點
●你想從這段實習中獲得什么
我的面試過程比較順利，流程也走得非?？?，甚至電話面試和第一輪視頻面試就是在同一天 。
總的來說電話面試更注重對你個人情況的考察，而視頻面試則更關注你的實際處理問題的能力，考察了很多情景模擬題目，比如說如果收到的簡歷投遞沒有達到預期你會怎么做等等 。
面試前多準備；面試時表達條理準確，邏輯清晰；最重要的是一定要有自信，自信是成功的開始 。
最后?？吹竭@篇分享的朋友都能成功上岸，在實習和秋招中都能有所收獲！