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沒有勞動合同 仲裁 沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁

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沒有勞動合同 仲裁 沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁

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公司和勞動者各盡其職，各自遵守法規及約定是最好的，但遭遇特殊情況時也需要用法律途徑來解決問題，捍衛自己的正當權益 。那么，沒有訂立書面合同可以勞動仲裁嗎？很多勞動者有這樣的疑問，讓我們一起看看吧 。
形成事實勞動關系，即可仲裁
勞動者是否可以通過勞動仲裁來維護合法權益的前提是勞動者與用人單位之間形成了事實勞動關系，只要能證明這一點，無論是否簽訂書面勞動合同都可以仲裁 。因為根據法律，認定勞動關系的標準一是雙方簽訂勞動合同，二是勞動者和用人單位之間存在事實勞動關系，勞動者履行了相應義務 。
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：
1、應簽訂而未簽訂勞動合同；
2、以口頭問答代替書面合同；
3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題；
4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系；
5、勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系 。
因此，在沒有簽立書面勞動合同的前提下，只要能證明自己為公司提供了勞動義務，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求對方支付雙倍經濟補償金、雙倍工資等 。
需要收集的仲裁材料
沒有訂立書面勞動合同，勞動者在申請勞動仲裁、維護合法權益時，需要收集好以下能夠證明事實勞動關系的材料：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤打卡記錄；
5、工作往來郵件；
6、同事證言等 。
另外，對于一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的單位，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調取相關的資料 。

沒有勞動合同 仲裁 沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁

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【沒有勞動合同 仲裁 沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁】眾所周知，勞動仲裁不僅保護勞動者的權益，也保護用人單位的合法權益，因此，對未簽訂書面勞動合同的勞動者來說，要增強證據意識和職業風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品，確保自己和公司之間形成事實勞動關系，從而進行勞動仲裁 。