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有些朋友不知道寫簡歷第一步要做什么 ， 提筆就寫 。
要么寫得太少 ， 表意不全；要么寫得太多 ， 啰里啰唆 。
今天給各位盤一下簡歷撰寫的根本性一步 ， 架構搭建 。
組成部分
簡歷由哪些部分組成 ， 請花10秒鐘快速回憶一下 。
每個人的答案一定大致相同 ， 卻各有不同 。
一份比較科學的簡歷 ， 大致可以按照1-1-7-1的結構去分布 。
10%基本信息+10%教育經歷+70%工作經歷+10%其余信息 。
這個比例可以最大限度地幫你展現自己的崗位匹配度 ， 請盡量將每個部分 ， 控制在這個比例范圍內 。
比如說 ， 你感覺自己的教育經歷非常豐富 ， 恨不得洋洋撒撒寫個三大篇 ， 或是自我評價非常有東西寫 ， 恨不得50%的篇幅都分給自我評價 。
萬不要做這種看似瀟灑 ， 卻吃力不討好的事情 。


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這個比例的分配 ， 是按照HR篩選簡歷的原則去制訂的 ， HR想要盡可能多地去獲取什么信息 ， 我們就應該盡可能多地去提供什么信息 。
很明顯 ， 無論是什么工作 ， HR的主要搜索地帶 ， 都在你的工作經歷中 ， 因為那里才是檢驗你是否能夠勝任這份工作的重中之重 。
那在保持這個比例的同時 ， 我們如何將這幾部分組合起來呢？
位置分布
談過了組成部分 ， 我們來說說位置分布 。
基本信息與教育經歷一定要放在最前面 ， 這就是你的臉 。
就好像你見到一個人 ， 在了解他的內涵之前 ， 你一定會看一眼他的臉 。
一張臉 ， 無論好不好看 ， 最重要的就是干凈整潔 。
這兩部分信息也是一樣的 ， 一定要把握兩個原則 ， 精簡、客觀 。
其中可以加入自我介紹 ， 就是把你認為和崗位相匹配的、可以證明自己能力的、比較亮眼的成績放在這里 ， 也可以當作是對你曾經工作經歷的肯定 。
文字不用過多 ， 把該說的表達出來即可 ， 注意各部分比例適合 。
可以適度美化 ， 不要夸大事實 ， 誠實是底線原則 ， 不能跌破 ， 寧缺毋濫 ， 沒有可以不寫 ， 不會影響HR對你簡歷的印象 。
剩下的工作經歷與其余信息可以放在后面 ， 其中這個其余信息包含的信息就比較雜了 ， 比如個人特長、證書獎項、會的技能等等 ， 只要對崗位有幫助的都可以寫在上面 ， 只要注意控制篇幅比例就可以 ， 沒有可以不寫 。
寫完這些 ， 一篇簡歷基本就已經成型 。
但最后還要強調一下其中很重點的部分——工作經歷 。
重點突出
工作經歷是簡歷的重中之重 ， 占據著70%的比例 ， 要著重突出 。
工作經歷怎么寫 ， 把握兩大原則 。
第一 ， 無論你做過幾份工作 ， 在撰寫每一份工作經歷的時候要懂得如何突顯自己的優勢 。
因為工作經歷介紹 ， 不是工作的羅列 ， 要把亮眼的經歷放在前面 ， 沒有太多亮點的工作可以放在后面 。
和申請崗位沒有關系的經歷 ， 甚至對你可能還有點負面影響的經歷 ， 在內容比較充實的情況下 ， 甚至可以酌情刪減 。
這對你自己后續的面試也有好處 ， 你猜不到面試官想問你什么問題的 ， 一旦隨口問到一些你不想說的 ， 本來沒事也問出事來了 。


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第二 ， 工作經歷的排序不要過于零散 。
在你了解了第一個原則以后 ， 可能依舊不知道 ， 一份工作經歷中有好幾個亮眼的項目經歷應該如何排序 。
給大家提供兩個參考方向：
（1）根據邏輯關系排序 ， 比如說你可以根據時間線、項目發展的不同的階段等等進行排序 ， 不要讓看你簡歷的人覺得你左一句、右一句 ， HR找關鍵信息的時候也不方便 。
（2）根據不同類型排列 ， 如果時間線比較錯亂 ， 你可以根據各項目地不同類型去排列 。比如說 ， 一份乙方公司的工作經驗 ， 你可以按照你服務過的群體類型去排列 。
不同類型、行業的企業或個人用戶 ， 你為這個類型的客戶帶來了什么效益加成 ， 利用了什么手段與方法 。
這樣 ， 你的工作經歷就不會看起來只是一堆雜亂無章的文字 ， 而是閃閃發光的金縷衣 。
所以綜合來看 ， 一份能給你帶來正向反饋的簡歷 ， 一定擁有合理的結構分布 ， 充實且精煉的內容填充 ， 以及讓HR挪不開眼的工作經歷詳述 。
【發了簡歷就讓面試 面試簡歷是直接收上去嘛】

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