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原來求職招聘看八字，居然如此重要！

生活百科易奇八字

今年以來 ， 筆者遇到了幾例很“特殊”的求測者 ， 之所以“特殊”是因為他們在參加企業招聘之時 ， 一路過關斬將到最后的復試時 ， 都不約而同地遇到了一個問題 ， 就是企業人事經理除了確認他們的出生年月日 ， 還特地問到了出生時間 。所以 ， 事后他們都很懷疑企業是不是要看他們的八字？還有會不會對他們有不利的影響？今天 ， 曾繹華老師就此話題進行一番探討 ， 供大家參考！





招聘常態


企業招聘 ， 企業需要了解求職者的條件一般包括：長相氣質、學歷文憑、專業特長、工作能力、所在行業的資歷和所擁有的資源等等 。這些也是求職者普遍能夠接受的 ， 現在忽然冒出了一項：要看八字 ， 于是很多求職者的心理一下子無法接受 ， 多少會有點怪怪的感覺 ， 因為我們從小接受的是唯物主義教育 ， 認為易學命理這些純屬唯心主義 ， 屬于封建迷信 ， 心里覺得這些企業老板都迷信成這樣子 ， 在此發展會不會有前途呢？自然就產生了一種不踏實的感覺 。



為什么要看八字？


據筆者了解 ， 企業招聘要看求職者八字這事早已不是什么新鮮事了 ， 特別是在一些民營企業里 。按常理 ， 這些民營企業這么“迷信” ， 多數會固步自封 ， 發展有限才對 ， 但令人不可思議的是 ， 我所了解的這些企業發展都很好 ， 有的還成功上市 。另外筆者還了解到 ， 在一些規模較大的企業里 ， 不是所有的求職者都有機會享受“給看八字”這種待遇的 ， 雖說有的企業專門聘請了御用風水命理師 ， 但一般聘請的人數不多 ， 也就一兩個 ， 如果將所有的求職者八字都進行分析 ， 很顯然是忙不過來的 ， 也是沒有必要的 ， 所以 ， 一般來說 ， “給看八字”的往往是應聘一些重要部門和重要崗位的人 ， 因為這些人對企業未來的發展將起到關鍵的作用 ， 企業老板才會如此重視 。


周易角度了解自己


接下來 ， 令求職者好奇和關心的是 ， 從八字能看出什么呢？企業老板重點會關注哪些方面呢？
八字能分析出來的信息量其實蠻大的 ， 包括個性、精神健康體質特點、家庭六親、人際關系、學業、感情婚姻生育、事業工作財運、大運流年運程變化等等 。
一般來說 ， 比如一些特殊的高技術崗位 ， 企業老板會比較關注求職者的個性、精神健康體質特點和持續的學習能力 ， 可能有人會問 ， 提供體檢報告或健康證不就可以了嗎？有生活常識的人都應該知道 ， 體檢只能檢查出現時是否有疾病 ， 至于亞健康、體質寒熱燥濕及將來體質變化等是無法獲知和預知的 。
一些重要的崗位 ， 比如財務總監一職 ， 企業老板會比較關注求職者的個性人品、理財能力及管理能力；
又比如銷售總監一職 ， 企業老板會比較關注求職者的個性、人際關系、溝通能力、營銷策劃及組織協調能力；
再比如總經理一職 ， 企業老板會比較關注求職者的八字格局層次、綜合能力、和自己的八字是否相生相合、能否全面輔助或助旺自己的事業 。



原來求職招聘看八字，居然如此重要！

文章插圖


說到這里 ， 想必大家都已經明白 ， 企業看求職者八字 ， 一般是不存在“不良企圖”的 ， 多數是出于重視和慎用人才 ， 想多一個渠道多一個角度來了解求職者是否為自己所需之人 。因為 ， 經過摸爬滾打成功當上老板的人 ， 其社會見識和人生經驗肯定有過人之處 ， 而且這些老板都是大忙人 ， 所以 ， 從常識上看 ， 招聘看八字這事肯定有其合理的一面 。要不然 ， 這些老板斷然不會將時間和精力花在這方面 。








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