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公司大批量裁員補償案例 工廠裁員賠償標準

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公司大批量裁員補償案例 工廠裁員賠償標準

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最近大廠裁員又又又上了熱搜 ， 不同廠給的方案不一樣 ， 有n、n+1、n+3等等 。
【公司大批量裁員補償案例 工廠裁員賠償標準】想提前了解一下這些方案有什么不同？作為員工怎么判斷公司給的是不是最合理的賠償？今天菌崽的小課堂將為大家分享裁員賠償方案那些事~
畢竟都是打工人 ， 防患于未然是很有必要滴！
賠償方案中的N是啥？
一般情況下 ， 我們講到的n、n+1、n+3中的N是指經濟補償金 ， N代表勞動者在單位工作的年限 ， 企業裁員最長見的模式是n+1 ， 而這里面的+1是指代通金 。
顧名思義代通金的意思就是指當企業按照法定條件解除合同時 ， 企業應當提前30天告知員工 ， 將于30天后解除勞動合同 ， 如果企業沒有提前30天告知 ， 或者說希望立即解除 ， 那么企業就需要支付員工一個月的工資作為代通知金 。
而我們講到的+3或者+更多 ， 這個就是高于法定標準的經濟補償 。

公司大批量裁員補償案例 工廠裁員賠償標準

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2N是單位違法解除勞動合同的時候需要支付的賠償金 。用人單位與勞動者解除勞動關系 ， 沒有任何合法理由 ， 也沒有支付經濟補償 ， 勞動者不存在勞動合同法規定的情形 ， 用人單位行為屬于違反勞動合同法規定 ， 應該支付賠償金 ， 即每工作一年支付2個月的本人工資 。
用人單位依據勞動合同法實施條例規定情形與勞動者解除勞動關系的 ， 其中符合勞動合同法規定的 ， 應該支付補償金 。
賠償金和我們之前提到的補償金是不同的 ， 一個是違法解除 ， 一個是合法解除 。
怎么判斷自己拿到合理的賠償？
單位提出解除勞動關系 ， 怎么判斷自己是否拿到了合理的賠償？
用人單位提出 ， 雙方協商一致 ， 協商金額一般參照n或n+1 ， 當然具體標準雙方協商認可就行 。
用人單位提出 ， 勞動者存在過錯 ， 沒有補償或賠償金 。
用人單位提出 ， 用人單位和勞動者都無過錯 ， 經濟補償金 ， n或n+1 。
用人單位提出 ， 用人單位存在過錯 ， 賠償金 ， 2n 。
還有兩點是需要注意的：
N的標準不是勞動合同中的工資標準合 ， 也不是解除勞動合同前按上個月的工資標準 ， 而是根據過往12月的平均工資進行計算 。而+1的標準是上個月的工資標準 。
按照法定標準來說 ， 員工月平均工資高于本地區上年度職工月平均工資3倍的 ， 以3倍數額作為計算上限 ， 且計算工齡的最長年限為12年 。