離職和跳槽離職申請的坑 _經驗分享

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有磚家說，進入職場的人大多會得一種罕見疾病，越到晚期發病頻率越高，常常表現為：每個月總有那么30天想離職。
話說回來，人在職場，誰還沒個想離職的時候。圖片
只不過，有些離職，只是暫時的念頭，更多的是為了宣泄心中的不滿，過過嘴癮就完事了。但如果真的想好了要走，或是已經處在騎驢找馬的階段，想要體面離職，好聚好散，這3個坑可千萬別踩。
離職想法逢人就說
你有沒有遇到過這樣的同事：
總是嚷嚷著不干了！要辭職！明天就走！結果聽的人都換了好幾撥，他還遲遲沒行動。
仿佛“要離職”只是他眾多普通口頭禪中的一個。
相反，那些真正要離職的人，很少會在人前大肆宣揚，大多都是自己默默權衡利弊，甚至在正式交接前，你都不會發現他有要離職的跡象。
其實說到底，離職只是你個人的決定，與他人無關。
整天把離職想法掛在嘴邊，即使是身處相同環境的同事，也很難共情你的處境，就算能提供建議，多少也會礙于工作這一層關系，不好多說。
更別說有些人際關系復雜的，你今天告訴一個人，明天整個公司都知道你要離職，這時候如果你騎驢找馬沒遇上合適的下家，想再看看——這種無意間落人口實的舉動，只會讓自己騎虎難下，留也不是，走也不是。
工作分心影響進度
不少人動了離職的心思后，工作上就開始敷衍了事，不是劃水偷懶，就是帶薪求職 ?？此剖琴嵙?nbsp;，公司也拿你沒辦法，其實不然。
往好了說，你找到了新下家。背調電話打過來，你最后這段拉跨的工作表現，很大程度上會影響領導對你的整體評價，新公司的HR聽了，是不是得再掂量掂量？看到這，聰明的你是不是在想：
那我也可以不給HR直屬領導的聯系方式呀，關系好的同事、甚至是找個朋友幫我證明證明，不也能蒙混過關？
在之前的文章我們就分析過這種想法。要知道，開展背調工作的人，有很多種方法和渠道可以核實獲取證明人的信息、聯系方式，而且在背調過程中一旦被發現撒謊，后果很嚴重。

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【離職和跳槽離職申請的坑】往壞了說，你沒走成。工作上的心猿意馬，同事和領導都看在眼里，你想離職的想法多少也能猜的八九不離十，更別說還因此影響了工作進度或是整體產出。
這時候你又得繼續留下，除了自己的鍋自己背，重要的項目和機會，還會輪到你嗎？就像戀愛里出軌被抓尾巴的人，想破鏡重圓，需要付出不少的時間和努力。
四處散播負面消息
有的人要離職了，心理負擔就輕了，平日那些礙于情面只能壓在心底的抱怨、不滿，因為要走了，通通得到了發泄的契機，說說公司的壞話，吐槽吐槽領導和同事，逞一時口舌之快不亦樂乎。
殊不知，世上沒有不透風的墻。
消息一傳開，大概率會為自己招惹不必要的麻煩，比如
被同事排擠：虧我以為咱倆關系不錯，沒想到你私下這么看我；
被領導疏遠：看走眼了，原來這小伙計是這樣的人啊；
被客戶質疑：口碑這么差的人，和他合作靠譜嗎？
……
不僅親手打破了自己苦心經營的職業形象，還會影響日后的職業發展，說不準你下家的HR ，恰好認識你現公司的同事呢？
損人不利己，得了一時的快樂，丟了長期的職場資本。

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共事是緣分，離職見人品。在這個職場人的必經環節，好聚好散，是對彼此最大的尊重。

離職和跳槽 離職申請的坑

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