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如何看待離職見人品 對待離職員工的態度,最見一個公司的格局

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如何看待離職見人品 對待離職員工的態度,最見一個公司的格局

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近期“離職見人品”這個話題上了熱搜，很多人認為這是領導對員工的最后職場PUA，其實不然 。在我看來，此處的人品既是指“員工人品”，也是指“公司人品”，接下來就給大家一一道來 。
離職這個節點，剛好把約束員工和公司雙方的強制力量解除了，雙方不再有法律或者利益方面的約束時，決定自身行為的，就只剩下自身的職業道德要求了 。此時，一方對自己的職業道德要求的高與低，便是其人品了 。所以說，離職見人品，見的是離職員工的人品，也是用人公司的人品，或者說是公司的價值觀 。那么，雙方該如何在離職這個節點，證明各自的人品呢？
對員工來講，應該體面離場
馬云曾說過：離職的真正原因無非兩種，第一，錢沒給到位，第二，心受委屈了 。每個人到最后離職，多多少少，對公司、對領導都是有一些怨言的 。但是既然你已經決定離職了，再回過頭來發任何牢騷，都屬于低情商的表現，沒有任何意義 。因此，大家可以做到以下幾點：
1、做好工作交接
對于員工而言，畢竟在公司工作了好多年，自己手上帶的項目以及所經手的合同都是非常寶貴的資源，因此，在提出離職之后一定要做好工作交接 。很多細心的人，會把自己電腦上面的文件進行歸類處理，并且整理成目錄文件，以便下一位接收者可以快速找到相關核心文件 。還有一些人，會向公司申請專門的移動硬盤，把自己的內容全部拷到硬盤上面，在人事檢查之后，默默清理電腦垃圾，這些都屬于對于自己、對工作負責人的表現 。
2、做好同事溝通
很多人在提出離職之后，便向周邊同事四處散播流言，比如：公司故意壓榨員工薪資或者公司強制所有人加班，甚至是公司升職加薪無望等消極信息，讓處于工作中的大家產生一種迷?；騾拹褐?。這種便是屬于人品較差、職業素養較低的人 。對此，建議大家跟周邊同事做好溝通反饋，比如，自己因為家庭原因等需要離職了，后續項目上面的問題可以隨時聯系等，也或者公司發展前景還是可以的，但是自己因為私事不得不走了 。這樣做，既可以讓大家平常心地接受你的離職，也可以讓自己的離職手續辦理得更順利 。
【如何看待離職見人品 對待離職員工的態度,最見一個公司的格局】3、站好最后一班崗
眾所周知，當大家提交離職申請之后，需要經過領導談話、工作交接等，此間你雖然不用處理項目上面的問題，但是作為在職員工，一定要按時上下班，時刻遵守公司各項規章制度，讓自己體面離場 。
對公司來講，應該體面送別
員工離職過程中，也不乏一些格局太小的老板和領導，總覺得員工占了公司多大便宜一樣，張嘴就是“公司培養了你這么多年，也沒有虧待過你”之類的話，這也完全沒必要，捫心自問，培養員工的這些成本，也早就在員工身上賺回來了 。因此，此時，最具職業素養的公司便是祝福他能發展得更好，如果可以的話，自己的大門永遠為他敞開 。

如何看待離職見人品 對待離職員工的態度,最見一個公司的格局

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古語有曰：“和氣生財”，對于員工也好，對于企業也罷，大家都應該抱著好聚好散的心態，衷心祝福彼此越來越好，而不是斤斤計較，想著老死不相往來 。