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還沒離職背調電話就打來公司了 背調公司打電話給原公司領導

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還沒離職背調電話就打來公司了 背調公司打電話給原公司領導

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小胖在公司已經工作三年了，眼看大家一個蘿卜一個坑，自己的上升通道被堵得死死的，小胖萌生出了跳槽的想法 。
但合適的工作并沒有那么好找，小胖又不敢直接辭掉現在的工作，只能一邊上班一邊往其他公司投簡歷 。
本來一切都在按計劃進行，小胖已經面試過兩三家公司，得到的反饋都還不錯，就在小胖滿心歡喜地考慮最后要去哪家時，突然被主管叫到了辦公室 。
主管告訴小胖，如果對工作有什么地方不滿意，可以提出來，如果實在解決不了，可以另謀高就，你現在還在上著班，新公司的背調電話就打到我這里來了，你這是什么意思？
小胖一臉驚恐地聽著主管數落，大腦里一片空白，他不明白，怎么offer還沒發，背調電話就直接打到公司來了？現在不想辭職也得辭了，自己是沒臉在這個公司待下去了 。
不知道小胖的窘境各位有沒有經歷過，這種尷尬又該如何避免呢？

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想知道如何避免，首先就要弄明白，背調會發生在求職的哪個階段 。
傳統意義上，所謂背景調查，一般都會發生在你即將入職前 。簡單一點的會調查一下你簡歷上的資料是否屬實，有無犯罪記錄之類的 。高級一點的職位，涉及的方面可能會多一些，比如說你的優缺點，上下級關系如何，有無和前幾家公司發生勞務糾紛等等 。
但實際上，背調會發生在你求職的各個環節 。
有的背調從你投遞出簡歷，被作為候選人那一刻就開始了 。因為并不是每家公司，同一個類型的崗位都會有大量應聘者投遞簡歷，如果一個急招崗位，只有幾個人來投遞，完成你們的背調并不是一件難事 。
有的背調在你參加面試的過程中，就開始了 。比如說，如果面試官對你的簡歷真實性存疑，或是想要對你面試過程中訴說的內容進行確認，那么很可能在第一輪面試后，背調就會開始 。
所以，無論什么時候被做了背景調查，都不要驚訝，它本身就沒有一個固定的時間 。

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其次，當我們知道了背調何時發生，我們需要進一步確認的是，背調電話將會打給誰 。
一般展開背景調查之前，求職者都會被要求提供1~3個可以進行背調的證明人 。一般是公司人事、直屬領導、部門同事等等 。
有的求職者很聰明，故意給一些關系比較好的同事的聯系方式，甚至給自己朋友的聯系方式，希望對方能給自己多說好話，這里不建議大家采取這種方式 。
第一，開展背調的工作人員，有很多種方式可以核實證明人的身份，所以假冒身份的想法基本可以直接否掉 。并且，當在背景調查中被發現撒謊，這就是誠信問題，工作能力再強也很難被錄用 。
第二，招聘方讓你提供的證明人，只是用來參考的，他們并沒有說一定要通過這些證明人去進行背景調查 。換句話說，求職者提供的證明人，HR很可能在背景調查中一個都不聯系，這無處安放的小聰明，此時怕是也要煙消云散了 。

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最后，也是最重要的一點，當你知道了背調發生的時間和方式，是誰決定了能否開始背調的呢？
是你自己 。
沒錯，背景調查的開展一定要得到本人的授權 。
每一位一邊上班，一邊求職的打工人，既然授權了對方做背調，一定要做好在職期間，背調電話打到領導辦公室的準備 。雖然不是一件大概率發生事件，但并不是沒有可能 。
【還沒離職背調電話就打來公司了 背調公司打電話給原公司領導】如果真的擔心鬧得很尷尬，可以和應聘的公司商量，看能不能稍微延后一下背調日期，相信HR都會理解的 。