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升職加薪輪不到你怎么辦 為什么升職加薪還沒輪到你上班

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升職加薪輪不到你怎么辦 為什么升職加薪還沒輪到你上班

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小胖畢業后，入職一家公司5年，除了經驗，沒有升職；除了普調，沒有加薪，每天的工作平淡像一壺煮不沸的白水 。
是他錯了嗎？
按時完成工作，態度認真，不和領導同事起沖突，安安穩穩，本本分分，為什么每次升職加薪的機會都和自己擦肩而過？
就連晚自己一年來的學弟都升了職，自己到底差在了什么地方？
你是否也有相同的疑惑，今天從主觀與客觀兩方面原因告訴你其中的道理 。
以下文字過于扎心，玻璃心勿看 。
你真的夠格嗎？
先從主觀個人層面來說，什么樣的人才會升職加薪？
得到領導賞識的人，領導用得順手的人，與領導工作配合度非常高的人 。
所以江湖傳言，升職加薪第一要義：舔領導！
睿智的少年啊，不信謠，不傳謠啊?。。?！
與領導處好關系沒有什么問題，但這頂多算是考驗你人際關系中的一環，根本算不上什么職場生存秘笈，“只要舔好領導就能升職加薪“更是無稽之談 。
職場里看的是利益、價值、綜合能力 。
作為一名助理或專員，就是每家公司最基層的員工，想要往上升一級，最主要的當然是個人能力 。
個人能力主要體現在兩方面：

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01 業務能力
你作為一個基層員工，公司花錢雇你來，領導準你通過試用期，最大的期望，就是你能夠完成好公司派給你的活兒 。
那有的朋友就要問了，我每天很認真工作的，我手里的工作從未出現過什么重大紕漏，為什么升職加薪輪不到我？
還記得演藝圈里流傳的那句話么：“為什么一個演員能夠完整地記住臺詞，變成了一件值得炫耀的事情？“
這句話奉送給那些有疑問的朋友，為什么一個員工把本職工作干好，就一定能升職加薪呢？
升職加薪并不是論資排輩，不是你安安分分把工作做的不出披露，到了一定年份，就一定會達成的目標 。
你工作要有亮點，成績要有突破，把事情想在領導前面，為領導解決那些他可能沒有想到的問題和隱患，這才勉強稱得上一位或許有升職加薪機會的好員工 。
此外，很多朋友工作久了很容易產生倦怠期，就是覺得每天工作也沒什么動力，干那些雜七雜八的事也沒什么意思，不想也不敢去創新、去突破、去往前走一步 。
這個時候你在想，公司不應該用升職加薪激勵一下你的工作熱情嗎？你是哪里來的大神，有這么神奇的想法 。
是你用工作成績與工作熱情去搏一個升職加薪的機會，不是公司像個幼兒園老師一樣哄著你在這里上班 。
02 綜合能力
綜合能力也是考察個人能力中很重要的一環 。
什么叫做綜合能力，那其中的范圍就太廣了 。
你的溝通能力
跨部門溝通、部門內部溝通、上下級溝通、與客戶溝通等各種需要溝通的場景，都能檢驗出這方面能力的強弱 。想要升職當管理層，不懂溝通怎么可以.
人際關系能力
從與同事相處、與領導相處、與外人相處，待人接客之道都很重要 。只要你身處職場，這些你都避免不了 。

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責任感
這是考量一個員工是否能夠升職的很重要的準則 。你做專員的時候就面對問題能推就推，面對責任，能躲就躲，出了問題第一個甩鍋 。有好處只想著自己，有問題就全怪別人，也不想著辦法去解決 。這種角色，真的把一個隊伍交給你帶，還不是帶出一隊你這種人，說不定以后你都能把鍋甩給曾經提拔你的領導，誰還敢給你機會？
那如果一個人個人能力合格了，就一定能升職加薪嗎？
加薪的概率還是比較大的，但升職可能就有些玄學的色彩了，因為還有一個因素你不得不考慮，那就是客觀條件 。
有位置給你么？
當你個人能力很突出的時候，為什么升職加薪還沒有輪到你呢？
因為上面可能根本就沒有名額給你?。。。。?br /> 從本質上講，你的領導沒有辦法直接決定，你是否可以升職加薪 。
他需要向上層領導申請名額，上層領導查看一下，是否有空閑的管理崗位編制或者是有沒有必要為你增加一個管理崗位編制 。
一切OK后，你最后才有機會去升職加薪 。
在這個過程里，任何一個環節出錯都沒有辦法達成目標 。
比如說，你很好，但是上面暫時沒有位置了，近期也不打算增加新的管理崗位，那你要么選擇，先加薪，等等再升職；要么選擇直接跑路，另謀高就 。
再比如說，公司這兩年業績一般，或者行業整體大環境不太好，老板正在想著降本增效 。
這個時候并不是針對你個人，可能全公司沒有任何一個升職加薪的名額，這個時候，你就需要給自己一點耐心，稍安毋咋，敬候佳音 。
所以總體來說，升職加薪一要看個人主觀能力，二要看公司客觀條件，只有天時地利人和都促成的時候，才會達成自己的目標 。
每個人升職加薪的道路都是不同的，有人少年英雄氣，老來傷仲永；有人大器晚成，厚積薄發；有人七進七出，未嘗一敗 。
【升職加薪輪不到你怎么辦 為什么升職加薪還沒輪到你上班】想要升職加薪，再不斷提升個人能力的同時，要耐得住性子，守得住內心，當機會來臨時，經過時間打磨的你，就能一擊必中 。

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