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應屆生工作福利 應屆生的福利有哪些

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應屆生工作福利 應屆生的福利有哪些

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秋招路上 ， 很多同學已經拿到了offer ， 或者在雙選會現場 ， 一眼只能看到企業的薪資 。但事實上 ， 除了五險一金+基本工資這種保底 ， 還有很多福利也非常香喲~
社畜職前菌就來為大家列舉一下！
補充醫療保險
不少公司在招聘展架上都會寫上“六險一金” ， 這多出來的第六險就是補充醫療保險 ， 也叫商業保險 。大家不要一聽醫療保險 ， 覺得離自己很遠 ， 用不上（畢竟職場新人階段的職前菌也是這么認為的） 。
但年輕也有可能感冒 ， 感冒嚴重了去一次醫院 ， 化驗+開藥500起步 ， 醫保確實可以抵扣很大一部分費用 ， 但醫?？ɡ锏腻X扣了就沒了~如果有補充醫療保險 ， 比如看門診醫?？ɑǖ袅?000 ， 然后憑發票+明細清單+病例就可以報銷80%-90% ， 報銷到自己的銀行卡800-900元 。
窮人職前菌表示太香了叭！

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住院也可以醫保報完商業險再報一遍~還有一些很常見的門診項目：拔牙、根管治療、胃鏡都可以報喲~
累積下來 ， 可以節約不少錢噠~
福利好的公司 ， 還可以在補充醫療保險上綁定自己的家屬 ， 比如孩子、老公老婆 ， 就一個字：香！
年假
有一些公司對年假的規定是：
累計工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；累計工作已滿20年的 ， 年休假15天 。
但作為職場新人而言 ， 辭職其實是很常見的一件事情 ， 可能工作不滿1年辭職了 ， 換了一家沒滿1年又辭職了 ， 那在這個過程中 ， 完全沒有享受到年假為何物 ， 真真可惜啦~
但福利較好的單位就不會這樣 ， 以職前菌所在的公司為例：
【應屆生工作福利 應屆生的福利有哪些】合同簽3年 ， 試用期6個月 ， 入職即可擁有1年7天的年假 ， 轉正后即可解鎖年假；
累計工作滿3年 ， 年假10天；
累計工作滿5年 ， 年假12天；
累計工作滿8年 ， 年假15天 。
如果當年的年假沒有休完 ， 每年還可以有5天放到第二年休！
所以 ， 每次職前菌出來和閨蜜好友聚會 ， 當提到一起休年假出去旅游時 ， 職前菌總是那個最沒有年假顧慮的人 。
租買房補貼
這個也是最實惠的啦~但這個對人群有一定限制 ， 所以職前菌放在了后面 ， 這個隱藏福利經常出沒在互聯網巨頭企業 。
比如騰訊 ， 畢業工作3年內每月都會有1500元的租房補貼（北上廣深以外的城市為7500元/年/人） 。
京東、順豐、阿里、騰訊 ， 都有專項基金 ， 向符合要求的員工提供購房免息貸款！
還有一些福利較好的公司 ， 會給員工繳納比例較高的公積金 。

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正常來說 ， 公積金的繳納=每年收入/12*5% 。福利較差的公司繳納基數很低 ， 以此來降低用人成本 。福利較好的公司繳納基數會比較高 ， 比如百度是按照12%來為員工繳納的 。在這方面 ， 一般國企繳納比例也很高 。
企業年金
企業年金是一種補充性養老金制度 ， 是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上 ， 自主建立的補充養老保險制度 。
按照目前的薪資水平來看 ， 普通工薪階層 ， 退休后的工資也很普通 。比如按照目前的貨幣價值 ， 我們的工資8000 ， 退休金可能是4000元 ， 如果有企業年金 ， 退休金可能是5000.
具體算法比較復雜 ， 職前菌數學不好 ， 有興趣的同學可以自行算一算 ， 如果算的不對 ， 也歡迎大家在評論區指正 。
直接下結論就是 ， 企業年金可以提高我們退休后的生活水平 ， 使我們老年后的退休生活有所保證 。

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以上 ， 是職前菌認為實打實很香的福利！如果你還知道哪些很香的福利 ， 歡迎在評論區補充喲~