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哺乳期續簽勞動合同變更無法達成一致

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哺乳期續簽勞動合同變更無法達成一致

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職場中，一些還在哺乳期的女職工產假結束回崗工作時，經常會遭遇公司變更勞動合同的情況 。那么，公司在女職工哺乳期期間，是否可以變更勞動合同？變更勞動合同時需要注意些什么？今天我們就來了解一下 。
協商一致，可變更勞動合同
用人單位與哺乳期的女職工協商一致的，可以變更勞動合同 。法律依據如下：
【哺乳期續簽勞動合同變更無法達成一致】《勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。
《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
由此可見，在變更勞動合同方面，哺乳期女職工待遇應與普通職工一致，只要用人單位與哺乳期女職工就勞動合同變更的內容協商一致，那勞動合同變更就成立 。不過，應該注意的是，在解除勞動合同方面，對待哺乳期女職工需要更加慎重，因為《勞動合同法》規定了女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得隨意解除勞動合同 。
哺乳期女職工的勞動權益
女職工在哺乳期期間，考慮到因生理特點造成的特殊困難，在變更勞動合同內容時，需根據《女職工勞動保護特別規定》規定，保障其合法權益，不得隨意變更：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資；
2、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動；
3、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
同時法律規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難 。
哺乳期女職工禁忌從事的勞動
《女職工勞動保護特別規定》還規定了女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍，這在變更勞動合同內容時同樣需要注意 。即哺乳期女職工不得從事：
1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
2、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
3、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業 。

哺乳期續簽勞動合同變更無法達成一致

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綜上所述，哺乳期女職工作為職工群體的一員，單位在與其變更勞動合同時，同樣需要遵循“平等自愿、協商一致”的原則 。另外，法律對哺乳期女職工有特殊保護，在變更勞動合同內容時需考慮全面，合理保障其身體健康和合法權益 。