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勞動合同主體變更可以拒簽嗎 勞動合同主體變更員工拒簽有經濟補償嗎

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勞動合同主體變更可以拒簽嗎 勞動合同主體變更員工拒簽有經濟補償嗎

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勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議 。勞動合同的簽訂是需要建立在雙方協商一致的基礎上的 。但是，現實職場中會出現一些企業變更勞動合同主體的現象，那么，面對主體被變更之后的合同，勞動者可以拒簽嗎？今天就給大家分享一些勞動合同主體變更知識 。
公司變更合同主體可以不簽
勞動合同主體發生變更，員工是有權利拒簽合同的 。根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位不得單方變更勞動合同 。其中“可變更勞動合同”的前提是用人單位與勞動者協商一致雙方都同意變更的 。
但是在現實職場中，針對公司變更合同主體的行為需要我們一分為二地看待，內容如下：
1、公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同 。因為《勞動合同法》規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項或發生合并或者分立等情況，不影響勞動合同的履行 ?！北热缰敖小吧虾X物資回收有限公司”，后來隨著回收業務的不斷擴大，把公司名稱修改為“上海XX物資再生資源有限公司”，這種情況下，員工是否簽署變更后的勞動合同意義不大 。
2、如果公司屬于集團公司，要求把你的勞動關系從A公司轉到關聯的B公司，你要判斷一下公司的目的是什么 。一般會存在兩種可能：（1）公司擔心你工齡太長，希望通過變更主體重簽合同的方式，達到減少工齡的目的，因為工齡的計算影響養老基金、年假、無固定期限勞動合同等問題，現實職場中不少單位為了不讓員工增加工齡，便采取更換勞動合同主體，重新簽訂勞動合同的方法，企圖規避法律制度，縮減員工福利；（2）由于A公司注銷或者其他情況導致不經營，所以要把你轉走，那不屬于公司單方面的惡意變更 。首先，這兩種情況你都可以要求公司出具一個說明，寫清續簽勞動合同情況，約定工齡累計計算，并承諾由新公司繼續承擔相關責任義務，然后再配合公司重新簽訂勞動合同 。但是，如果公司目的不純，拒絕出具相關說明，你可以不簽，并且申請仲裁 。
員工拒簽，原合同還有效嗎？
當然有效了，因為公司僅僅變更了勞動合同的主體部分，員工跟公司協商的工作地點、工作內容范圍、工作年限等均具有法律相應 。因此，大家不必擔心因為自己勞動合同跟公司現有主體不符，從而使自己的合法權益受到侵害 。
員工拒同，被辭退怎么辦？
很多企業采取暴力手段，當員工拒絕簽訂主體變更的勞動合同時，便采取各種手段辭退員工 。針對這種情況，如果員工沒有犯錯就被強制辭退，是可以要求企業給與相應的離職補償金的 。如果雙方離職補償沒有談攏，公司又沒有書面辭退書，員工可繼續按時上下班 。

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【勞動合同主體變更可以拒簽嗎 勞動合同主體變更員工拒簽有經濟補償嗎】綜上所述可知，當大家遇到勞動合同主體變更、商討重新簽署勞動合同的情況時，需要大家考慮清楚公司的目的，然后進行拒簽或者簽訂 。