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結構化面試打分項 結構化面試題及評分標準

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結構化面試打分項 結構化面試題及評分標準

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結構化面試的面試題目是固定的，不會出現隨機提問的情況，最終的面試結果主要根據面試者回答問題的情況來評定 。想要順利通過面試，就得事先做好準備工作，比如先了解其中的幾個重要評分點 。
語言表達能力
這部分的得分要點是語言簡潔流暢、內容有邏輯且條理清晰、表述準確具有說服力 。因為面試者有可能要同事面臨多個面試官，想要在如此高壓的環境下，精準把控住得分點，在面試之前就要做好兩個方面的練習：一個是邏輯，用結構化的思維框架（比如5W2H和六項思考帽）去不斷訓練自己的分析思考能力；二是表達，可以用金字塔原理疏導，記住每次回答問題都要先結論后觀點 。
綜合分析能力
這部分的得分要點是要對面試官提出的問題和現象做出深入剖析、對問題和現象產生的原因有一定認知、能針對問題和現象提出相應的可行性政策、有自己的觀點，并且觀點言之有理 。比如當面試官拋出一個問題時，不要淺顯的開始回答，可以用二分法多角度思考，從發生這個問題的原因+如何解決+如何避免的模式來回答，讓面試官看到你解決問題的能力 。
應變能力
這部分的得分要點是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速且靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，并且在這個過程中情緒穩定，能夠作出正確地判斷和處理 。有些公司會專門出相關的壓力測試題，比如你覺得你自己最大的弱點是什么？回答此類問題時，要避免自貶和自夸，比較常用的方法是弱點即優勢法和積極彌補法 。前者以兩面性的形式說明，你的缺點其實也是一種優點 。后者可舉一個例子，說明缺點正在改善 。
人際交往能力
這部分的得分點是有主動與人合作的意識、能與人進行有效溝通、處理人際關系不會違背原則影響工作 。這類問題主要分有矛盾類、無矛盾類和兩難類，回答的思路是不一樣的 。有矛盾類：可以按照態度+原因+化解+避免來回答；無矛盾類：按照自我認知+相處原則回答；兩難類：遵循情感中立+大局為重原則，還是要注意具體問題具體分析 。
以上幾點就是結構化面試中重要的評分點，想要順利拿到心儀的offer，除了要掌握這幾個得分要點外，面試前的準備工作和練習也相當重要 。大家只要好好準備，在結構化面試中拿到高分是不難的 。
【結構化面試打分項 結構化面試題及評分標準】
結構化面試打分項 結構化面試題及評分標準

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