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剛入職就離職怎么說 剛入職就提離職

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有的人閃婚結婚，找到工作，有的人剛參加工作就閃婚離開，俗稱“閃辭族” 。那么，“閃辭”到底是任性辭職還是無奈之舉？
就”這一話題進行了討論，“入職時發現與面試所談不符”是個人“閃辭”最重要的原因 。

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NO.8：入職后突然被調崗
網友吐槽：入職前說的是行政一類，結果是電話銷售 。要是早說，我根本不會看一眼 。
點評：正規的offer中一定會有職位名稱這一項 。如果不滿調崗，拿出offer，先維權再走人 。
NO.7：錢的問題，談低了
網友吐槽：入職時才發覺自己崗位薪資被壓價很多，心塞 。如果再爭取反而讓企業覺得我出爾反爾，索性就離職走人了 。
點評：個人與企業在信息了解上的不對等造成了個人談薪后的落差 。是不是需要馬上離職，要看個人跳槽的本質目的是什么，如果是想要謀求經驗或能力的提升的話，暫時的薪資妥協還是明智的 。
NO.6：入職后，有了更好的offer
網友吐槽：offer就像雷陣雨，要來一起來 。入職兩天，又有offer來，薪資高了20%心動下就跳槽了，怎么也不能與錢過不去吧 。
點評：總有一份offer會比現在得好，這種心態要不得 。一入職就跳槽是嚴重降低自己信譽度和企業忠誠度的大忌 。所以非底線問題，不要離職 。
NO.5：工作環境太差，與預期不符
網友吐槽：辦公的位置后面是機房，一整天都有機器噪音，而且整個辦公室不通風，兩天下來我咽喉都痛了 。最讓人受不了的是公司的廁所，臟亂差，味道很重，散都散不去 。只能果斷走人了，真后悔面試時沒有觀察一下廁所 。
點評：雖然說一家公司的廁所“高大上”并不代表公司就是上“檔次”了，但是廁所差的，一定是公司管理上有問題 。面子工程還是很重要 。
NO.4：入職后發現工作壓力太大
網友吐槽：工作壓力大，入職一個星期了，都沒有職業培訓，各種工作都要自己摸索 。業績指標卻不能少，就算逼死人也完不成，所以就走人了 。
點評：剛入職對于新環境的陌生感，會讓新員有一定的壓力 。但不能一有壓力就想跳槽，否則這樣長此以往，問題始終沒有解決，而自己卻會成為慣性跳槽 。此時首先該思考的是自己是否能夠改變現狀，提高自己的工作效率、與領導有所協商或者直接休假調適心情重新開始 。

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NO.3：入職時被怠慢了，各種不滿
【剛入職就離職怎么說 剛入職就提離職】網友吐槽：入職那天讓我等了一個上午，餓著肚子像個傻瓜那樣坐著，也沒有水喝，連個招呼都不打，一下子沖動就走了 。
點評：如果是心儀的崗位，可以主動詢問，也許真的是不湊巧，因為有緊急事情而把你忽視了 。換個角度，可能就不容易沖動行事了 。
NO.2：融入不了，想走人
網友吐槽：部門同事都各干各的，年齡也相差一代人，很有代溝，他們的談話我根本插不上嘴 。什么雜活累活都讓我干，忙死了也不搭把手 。我努力融入了很久，帖錢與他們一起吃飯，結果還是被當局外人排擠了 。
點評：覺得沒事情做或是無法融入，是加入新公司必經的過程 。在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧 。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心 。
NO.1：入職才發現與面試所談不符
網友吐槽：明明說好的“做五休二”，但入職了才說要變成“做六休一”，而且還不給加班費 。說好試用期薪資不打折扣，最后還是打了8折 。這是真心沒法讓人好好工作了?。∑髽I信譽在哪里？
點評：口頭約定永遠是不靠譜的，無法作為法律上有效的依據 。所以在接受offer時，千萬別被面試成功沖暈了頭，該確認的細節都要白紙黑字寫上，這樣才是最穩妥的 。如果還是遭遇企業的出爾反爾，該果斷跳槽 。怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？