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離職的注意事項有哪些 離職的時候應該注意什么

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離職的注意事項有哪些 離職的時候應該注意什么

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又到一年的求職旺季，很多人躍躍欲試準備換一份新工作 。
在踏入新職場之前，也該把舊職場的事情處理好，站好最后一班崗，做好收尾工作 。
關注以下離職注意事項，讓我們成為一個體面的離職人 。
遞交辭呈，商議好離職時間
要離開，一定要提前跟公司說！
通常建議的期限是提前一個月，提前一個月跟公司提離職，讓公司做好心里有數，給公司留下充足的招聘新人的時間 。
其實一些公司一些崗位離職是用不了一個月的，跟公司請辭后，如果雙方都沒有異議，盡快辦理離職也是有的，但提前一個月請辭，是禮貌、是周全、也是態度：離開的心意已決，大家好聚好散 。

離職的注意事項有哪些 離職的時候應該注意什么

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具體的步驟是：
首先跟直屬領導口頭上請辭，雙方大概達成一致之后，再根據公司規定或習慣走流程或者交一個書面的辭職報告 。
這個過程中，最重要的是一定要協商好離職時間，方便自己下一份工作的入職，也方便 “繼任者”接手你現在的工作 。
事無巨細，做好工作交接
很多人一時離職一時爽，走得匆忙，后患無窮，其中大家吐槽最多的就是交接工作這一部分 。
離職前做不好工作交接，離職后你就得一直做交接，有人離職后一個月，還在跟前公司的新同事交接工作；
更有奇葩的，離職兩年了還能收到原公司同事打來的追問工作細節的電話 。
想要離職離得干凈，就要在工作交接時做到事無巨細 。
可以準備一個文件夾，把之前工作的文件都分門別類歸納進去，按項目、年份、是否完成等標準進行分類 。
再準備一個文檔或表格，交代一些辦公細節，比如：電腦開機密碼，文件的擺放位置，自己負責的網絡平臺的賬號密碼，待辦事項，辦公固定資產情況等等 。
一定要足夠細致，把你能想到的需要交接的事情都交代清楚，把你離職之后新同事可能會涉及到的事務都安排的清清楚楚妥妥帖帖 。
如果有接任同事，就跟接任同事交代，不然就跟直屬領導交代清楚，當面交代清楚，盤點兩清，過后也能少受騷擾 。
耐心細致，辦好離職手續
離職手續通常是在職的最后一天辦理，公司HR跟你核對離職事項——清算年假余額、結算待發的工資與社保、交代工資發放日期、辦理離職證明等，核對清楚之后就可簽字離開了 。
這里我想讓大家注意的有兩項，第一是離職證明 。
確保離職證明上的信息是準確的，寫有公司落款，蓋有公司公章 。一般的離職證明內容是“茲證明xx系我公司員工，職位是xxx，在職時間為xxxx到xxxxx” 。

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所以即便不是很愉快的離職（比如被辭退）也不會在離職證明上有所區別，大家可以放心 。
要注意的是，有的公司離職證明不是離職當天就能拿到的，這種的就需要再次確認能收到的日期及方式（快遞還是自取） 。
還有一項，離職的時候HR一般不會交代，但是我們自己得盤算清楚，就是社保問題 。
從離職那一天起，原公司就不會再給你交社保了，為了社保不斷繳，我們也要計劃清楚離職和入職下家的時間 。
原公司社保交到幾月份，新公司入職之后啥時候開始繳社保，一定要心里有數 。
雖然麻煩點，但社保畢竟關系到我們的落戶買房等人生大事，這些細節千萬不要掉以輕心啊 。
山水有相逢，記得優雅離開
最后要提醒大家的就是，不管你離職的原因是什么，不管原公司有多么讓你不滿，既然已經選擇離開，姿態還是好看一點，盡量跟原公司同事保持和睦（至少面子上能過得去） 。
離職不公開說老東家壞話，跟前同事維持關系，是成年人的世故，當然也是與自己方便 。
一方面，即使離職了，山水有相逢，總要顧忌自己和對方的聲譽和人脈，如果在同一個行業，保不齊還有再見面的那天，優雅離開，再相見也不會太難看 。
另一方面，入職新公司，大多會經歷背調這一程序，越往高處走，越好的公司，背調更嚴謹 。所以為了自己的背調口碑，該維持的和諧和體面還是要維持的 。
在職場，就是走一步看一步，而且很多事情看似挨不著邊實則可能有千絲萬縷的聯系，千萬不要因為一時的意氣影響之后的發展，這是得不償失的 。
我們都不是時間管理大師，在這個信息如此龐雜的時代，需要我們費心的事已經夠多了，不愉快的人和事就讓他留在過去吧 。
離職了，也是辭舊迎新 。
讓我們不念過去，大步朝前，迎接前方的新人新事和大好前途吧 。
【離職的注意事項有哪些 離職的時候應該注意什么】
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