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內向的人能做人力資源嗎? 性格內向可以做人力資源嗎

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內向的人能做人力資源嗎? 性格內向可以做人力資源嗎

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很多人一般性覺得，性格外向的人會更適合做人力資源的工作，畢竟人力資源屬于經常要和人打交道的職業，而性格內向的人則不適合做人力資源 。不過，事實真的是這樣嗎？今天我們就一起來探討下 。
性格內向也有優勢和機會
性格內向的人，大家都會有刻板印象，但其實內向和外向并不是通過某一個表現去區分的 。本質上內向外向之分，只是一種力量的來源不同的區別 。心理學家榮格說：“人可以從不同的事物中汲取能量，外向的人可以從和他人的相處中得到能量，而內向的人可以從獨自的思考中得到能量 。”因此，內向的人更加容易沉靜下來思考，總結出自己洞察得來的信息，形成更深層的沉淀 。
而對于人力資源工作，無論是傳統的6大模塊還是HR三支柱模型，每個模塊相對都有著不同的工作內容，也就需要不同的性格特征 。
比如基層人力資源工作，外向的人確實更容易開展，因為這時以操作為主，有些崗位還要直接面對大量的員工，外向一些會和員工建立起較好的人際關系，利于工作推進 。但內向的人也有做得不錯的，因為內向并不意味著不能進行正常社交，也能正常進行工作 。
但到了職能經理或者COE的時候，可就不是這樣了，這時更需要前瞻性和求知欲，來幫助掌握人力資源領域前沿的理念和技術發展 。因而心思細密、感觸靈敏的內向型人才能更好適應 。
【內向的人能做人力資源嗎? 性格內向可以做人力資源嗎】由此，我們就能發現，基層的人力資源工作者外向居多，但到了高層的人力資源管理者，往往又以內向為主，機會是存在的 。
性格不足以判斷是否適合
事實上，性格特征與崗位勝任之間是存在一定關系的，但并不像我們普遍認為的那樣 。性格內向是一個簡單粗暴的標簽，并不能準確地描述一個人的具體個性 。這樣的標簽對于我們判斷一個人是否適合某個崗位，是遠遠不夠的 。對于人力資源工作而言，具備足夠的同理心和一定的支持性是重要的性格條件，而這些性格條件和性格內向、外向不能簡單地劃上等號 。
當性格中的某些因素匹配，另一些因素不匹配的時候，我們不能草率地做出判斷，而是應該結合崗位的工作內容細化分析 。性格只是你天然的傾向性，不一定意味著你的能力 。性格有優勢，能力不足，不會是個好HR 。性格有不足，但通過反復訓練，獲得相應的能力，同樣可以勝任工作，成為一個出類拔萃的HR 。

內向的人能做人力資源嗎? 性格內向可以做人力資源嗎

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性格內向和做人力資源并沒有直接的聯系，不管選擇什么行業和職業，性格外向與否都不是決定性的因素，我們想要在職涯中獲得長久的發展，持續不斷地提升自身能力、學習專業技巧、積累相關經驗等都是至關重要的 。