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考銀行考的是什么 考銀行過程

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考銀行考的是什么 考銀行過程

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Part 1
銀行為什么值得考？
1、穩定
這也是目前大部分人考銀行的原因，超過90%的銀行和崗位都是極其穩定的，不存在35歲危機，也不存在末位淘汰 。
如果愿意，在未來10年甚至20年，可以一直在銀行工作 。
在疫情沖擊了快3年的大環境下，穩定，已經成了當代職場人最在意的求職因素之一 。
2、薪酬有保障
大公司的秋招太卷，考公務員太難，國企對學歷要求較高，剩下的有穩定保證并且工資還不錯的，大概也就是銀行了 。
銀行目前的薪酬待遇在絕大多數地方依然是很能打的，普通員工也屬于中高收入人群，我在知乎上看到一個案例是，一個18線小縣城的普通員工每年工資+各種獎金，到手可以有15w 。這個水平大家感受一下 。
除此以外，在現在很多企業拖發工資、克扣工資的情況下，銀行基本能保證各項福利齊全，六險一金、員工食堂、交通補助、通訊補助，有的地方甚至還有疫情補貼 。
3、報名門檻較低
銀行的某些崗位是不限專業的，本科就可以報考（有的地方會放寬至大專），并且很多銀行針對畢業2年內的往屆生也開放報名，這點就真的很友好了 。
4、上岸相對容易
前面已經說了，公考事業單位那是千軍萬馬過獨木橋，大廠校招更是萬里挑一 。銀行相對來說友好很多，以競爭最大的人民銀行來看，往年大部分地區的招錄比在20:1左右 。
Part 2
【考銀行考的是什么 考銀行過程】為什么很多人說銀行不值得？
首先，我們來看看吐槽銀行的人群，其實大部分是銀行在職員工 。
吐槽的點主要在于：
1、工作內容和自己預期差別太大
尤其是不少以管培生進入銀行的員工，要學歷有學歷，要能力有能力，考進銀行的時候也是過五關斬六將，答對了“修飛機”的題目，進了銀行卻“干著擰螺絲”的活 。
并且幾年過去了，絲毫看不到“管培生”的價值，依然在柜員的崗位上背負著營銷的壓力，面對著各色各樣的客戶 。

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2、營銷性質太重
2000-2010年時期，國家大政策調控下，貨幣重組，經濟環境是整體快速上升階段，這個時期不僅是銀行業的好日子，各行各業都是好日子，房地產、金融、互聯網，哪個不是乘風飛翔 。
黃金十年，在銀行工作可以說是躺著賺錢 。
但今時不同往日，銀行重新回歸到其單位本質，也就是經營單位，銀行的一線員工首當其沖，營銷任務自然就會很重了 。畢竟銀行的一線員工放在其他企業，那就是銷售部 。
大家也可以看到對銀行工作的吐槽、大量員工的離職也是在這個時期 。
其實，每個工作都會被人吐槽，錢多事少離家近并且自己喜歡的工作，基本上只存在于夢里，這個成年人世界的現實一定要認清 。
大部分人的工作和生活，都一定會有不如意之處，學會和解，學會在當下的環境中努力提升自己，并過上自己想要的生活很重要 。
扯遠了，說回來第一個吐槽的點，銀行本身就是一個服務行業，服務行業不論是工作時間還是工作流程、工作形式都有其標準流程，它不需要你發揮太多想象力和創造力，所以工作內容自然不會多么有趣 。
吐槽的第二個點同樣也是這個行業本身的特性決定的，尤其是現在移動支付、電子貨幣對銀行的沖擊，銀行在營銷上的發力自然會使出渾身解數 。
Part 3
哪些人不適合考銀行？
前面已經為大家全面分析了考銀行的優劣勢，銀行肯定不適合所有人考，大家要根據自己的情況綜合來判斷 。
比如，有的同學對工作穩定的訴求較高，那銀行是比較適合的，有的同學可以接受日復一日的工作，那也是ok的 。但如果有的同學不能接受營銷導向過重的工作，或者本身就很排斥向他人推銷產品，那如果剛好考的就是前臺崗位，營銷性質很重，入職后就會工作痛苦 。
我們在求職的過程中，了解了職場客觀存在的優劣勢后，也一定要問下自己的內心，自己的性格，自己的職業觀到底是什么樣的 。
哪些情況是自己可以妥協的，哪些情況是自己堅決不能接受的 。
千萬不要為了一時省心，選擇了一條和自己性格價值觀相悖的路，哪怕這條路再好，不適合也會走得很痛苦 。
那綜合來說，哪些人不適合考銀行呢？
1、接受不了營銷性質工作的人
內向外向都沒有關系，但有的人是骨子里不喜歡去向人推薦產品的，這樣的情況，就不建議考銀行了 。除非你能考銀行的中后臺，中臺和后臺的工作相對來說，業績壓力會小很多 。

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2、希望快速獲得晉升或者獲得高薪回報的人
在銀行里面，想要晉升，要么有資源，要么有非常強的能力，一般情況下，其晉升路徑會比企業慢一些 。
比如有的人在銀行工作6、7年，還是柜員，但同學聚會發現大家都已經是單位的小干部了 。
還有一種是付出很多考上銀行，最后發現入職工資是吊打同齡人，但20年過去了，自己的工資并沒有太大改變，而有的同學已經奮斗成了金領，當初不如自己，現在收入早已是自己的好幾倍 。
這個時候很容易心理不平衡，然后開始抱怨銀行的體制 。其實這是對銀行有了不合理的預期，所以自己才會陷入失望 。
3、希望工作環境自由度較高的人
前面已經說了，銀行是服務行業，有標準的工作流程、步驟、規章制度，如果過于活躍、不喜歡受到約束的同學，其實是不太適合銀行的，很可能會成為領導眼里的"刺頭"，那升職就會非常渺茫了 。
4、希望工作氛圍是歡快的人
之前有遇到過一個同學，好不容易進入了銀行工作，并且是屬于中臺性質的崗位，入職一個月就辭職了，因為接受不了當時的工作氛圍 。每個銀行的工作氛圍肯定是有差異的，但如果你更希望自己未來的工作環境是年輕化的，扁平化的，那互聯網一定比銀行更適合你 。
Part 4
銀行的職業發展路徑
如果有一定的社會資源，走營銷、市場路線會比較適合，因為營銷和市場路線的上升空間會更大，這一點在任何涉及產品銷售的公司都是一個道理 。
如果缺乏社會資源，可以選人力資源、計劃財務和風險部門 。
一般來說，進入銀行有管理、技術、市場三種發展路徑 。
-管理，也就是走行政路線，需要我們有較高的綜合管理能力，看問題較為透徹，有戰略性的思維，能夠潛移默化的影響他人，遇到問題不是抱怨的態度，而是積極找解決辦法 。
-技術，比如風險管理、產品開發、業務評審等，適合專業能力過硬的人 。
-市場，也就是營銷路線，適合有開拓精神，喜歡與人溝通，擁有一定資源背景的話可以起到事半功倍的作用 。