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面試完沒給回復該不該問問 面試后遲遲沒有答復有必要去問嗎

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面試完沒給回復該不該問問 面試后遲遲沒有答復有必要去問嗎

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吳憂最近有些苦惱 。
距離上次面試已經過去5天了，HR那邊還是沒有任何消息 。
“是不是涼了？”
“要不要打個電話問問？”
“但是還沒到最后期限，提前詢問會不會不太好？”
“也許再爭取一下，說不定能得到這個機會？”
“為啥就不能主動給句痛快話呢！”
要是別的公司也就算了，偏偏這家還是吳憂最心儀的那個 。
你是不是也經歷過和吳憂一樣的煩惱？
其實，如果你很重視這次機會，面試之后也遲遲沒等到消息，大可主動出擊了解一下自己的面試結果 。
主動問，真的沒關系
最壞的結果，無非是“不好意思，您不是很適合我們這個崗位 。“
但如果過了，就可以提早準備入職相關手續，踏實安排后續計劃；或者及時和手頭上的其他offer進行比較，盡快選擇出最適合自己的那個，畢竟offer拖太久不確認，很可能會影響你的入職 。

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而且就算不合適，也可以趁機向面試官請教一下不合適的原因，如果能獲得有價值的信息，就可以在后續面試中加以修正，提高自己的通過率 。
至于大家擔心的會不會顯得自己太心急、會不會給面試官留下不好的印象等，只要方法掌握妥當，其實并沒有太大的問題，也并不會對最終結果產生什么影響，畢竟你問或不問，結果都在那里，不是嗎？
這么問，才能更“愉快“
雖說大家都希望能盡早得到一個確切的答復，但面試官畢竟不是客服，沒有義務為你解疑答惑，如果你想在不破壞印象的前提下得到答復，一定要注意以下幾點：
（1）溝通時間
如果面試官告知你會在7個工作日內給答復，那么你應該在約定時間前后進行詢問，也就是第6-7個工作日 。
如果面試官沒有告知你等候的時長，那么你可以在面試后2-3天進行詢問，最好不要面試完當天或者次日就追問結果，會顯得過于浮躁和利己，都不給對方篩選的時間 。
而且一定要在工作時間詢問，畢竟誰也不想下班后還被工作打擾 。

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（2）溝通頻次
我之前有個朋友因為很想入職一家公司，三天兩頭給HR發信息，又是表明意愿又是詢問進展，最后煩的HR直接不理他了 。
這就跟你去買東西一樣，銷售三天兩天的打電話發信息問你考慮的怎么樣，什么時候買，你是不是也覺得很煩，說不定還會懷疑一下是不是這個商品有什么問題這么著急出售 。
面試也是一樣 。不管你是想表達自己渴望入職，還是想了解一下面試進度，問一次就夠了，多了不僅容易惹人厭煩，還可能會引起懷疑，帶來不必要的風險 。就算沒有問到結果，表示知曉，耐心等候即可 。
（3）溝通態度
不管是打電話還是發信息，都要注意措辭，保持禮貌 。
在表明身份之后，你可以先表達自己的入職意向，再委婉詢問面試進度，當然直接詢問也是可以的 。下面給大家舉個例子：
XX您好，我是XX月XX日來貴司面試運營崗的XX 。
非常感謝貴司能給我這個機會，經過3輪了解，我對咱們公司的文化、業務、崗位都很認可和向往 。
我也相信自己能夠勝任這個崗位，不知貴司對我這幾次的面試表現感覺如何？
如果對方表示你不合適，可以誠懇的詢問一下原因，“不知道是否方便告訴我哪里不合適，我也好有個努力和改進的方向 ?！?br /> 如果對方不愿意回答，也不要繼續追問原因，表示感謝就此結束即可 。畢竟錄用是多方面綜合考量的結果，落選并不代表你不優秀，也許只是恰好出現了性價比更高的候選人 。
不是每一句等通知，都能真的等到通知 。與其糾結等待，不如主動出擊，畢竟令人心動的機會來之不易，你說呢？
【面試完沒給回復該不該問問 面試后遲遲沒有答復有必要去問嗎】
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