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國企與外企區別 應屆生去國企還是外企

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國企與外企區別 應屆生去國企還是外企

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企業性質在很大程度上會決定該企業的企業文化，影響到該企業員工的工作和生活狀態 。今天的菌崽小課堂想和大家分享的是【國企、外企以及民企，如何選擇】 。
關于國企、外企和民企如何選擇，網上有一個被贊同很多的觀點是這樣說的：選擇國企是看重未來，選擇外企是立足現在，選擇民企是重視技能 。
在大多數人的印象里，在國企意味著有了一份鐵飯碗的工作，但是可能國企的體制又略微僵化；外企是工作壓力和失業危機并存，職業天花板也很明顯，但是薪酬較高、管理經驗豐富；民企則是以機制靈活和996而聞名 。
這些印象在一定程度上確有道理，不同類型的企業在薪酬、管理制度和企業文化方面確實會有一定的差異 。但其實每一家企業在企業類型下又千差萬別，今天的分享僅針對普遍情況做一個小小的分析，大家在實際求職的過程中還是需要結合應聘公司的特點具體問題具體分析~
01
國企
國企是指國務院及地方征服代表國家進行投資和控股的企業 。
之前我們提過，截至目前我國國企數量粗略估計有46萬家，國企之間的差別是非常大的 。但總體來說，國企的管理制度相對健全，分工相對明確，職能化很強、有明顯的層級區分，人際關系大于業務能力 。
選擇國企的優點和缺點同樣明顯 。
優點：
選擇國企會更穩定 。疫情環境下，我們選擇工作會更優先考慮這份工作是否能干得長久，是否有被裁員和失業危機，在這種情況下，國企工作穩定的特點非常加分 。國企的福利待遇也較好 。根據現有數據來看，國企的平均工資是略高于各地的平均薪酬的；且國企的五險一金和日常福利補貼也是非常優厚 。

國企與外企區別 應屆生去國企還是外企

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缺點：
一是國企的上升空間和成長空間會比較有限，會有論資排輩的現象，除了業務能力，在國企中個人的情商也非常重要；二是工作效率較低，行政審批流程效率低下普遍存在于國企中；三是行政攤派會比較多 。
02
外企
大部分外企的特點非常鮮明，制度流程化較強，講規則，重視平等，注重標準與績效 。
優點：
一是薪酬待遇較好，工資在同行業中有競爭力，薪資普遍高于行業水平；二是外企的管理經驗會較為成熟，能夠學到先進的管理經驗，并且有很系統的工作培訓和工作方法，利于職業能力發展；三是領導與員工之間交流較為平等；除此之外會有很多外語辦公的機會，能夠鍛煉自己的外語能力 。
缺點：
一是外企的工作細分會比較嚴重，發展空間不是很大，容易變成“螺絲釘”，職場天花板非常明顯；二是外企在國內發展的高峰期已過，近年來外企的裁員風險很大；三是外企工作壓力會比較大，要求員工工作能力的更新速度快 。
03
【國企與外企區別 應屆生去國企還是外企】民企
大家熟知的百度、阿里、騰訊都是民企，在互聯網及科技型企業，大型民營企業占主導地位 。民企因為其資本控制的非國有化特點，管理及運營體制比較靈活 。
不同的民營企業有自己不同的特色，差異非常大，管理及運營的規范性和水平差異也非常大 。選擇民企機會較多，如果個人能力優秀，那么就能獲得足夠的回報；但選擇民企缺點也非常明顯，不太穩定 。

國企與外企區別 應屆生去國企還是外企

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總的來說，我們可以從薪酬和福利、工作壓力和穩定性以及管理制度和組織文化三個方面來比較國企、外企和民企的差別 。
薪酬和福利
從基本工資來看，民營企業和外資企業通常比國企更有競爭力 。但是國企也有自己的優勢，比如社保、公積金全部足額繳納，有的國企還會幫助員工購買額外的商業保險 。
工作壓力和穩定性
民營企業的工作壓力往往最大，員工跳槽頻率也最高；其次是外資企業，工作壓力也相對較大；國有企業的工作壓力相對較小，穩定性相對更高，有相當比例的員工可能會從入職干到退休 。
另外，工作壓力也跟行業有關，如金融、咨詢等行業的工作強度往往都比較高 。
管理制度和組織文化
外資企業的管理制度一般比較完善，培訓機制健全，成長路徑清晰；國企的工作流程相對嚴格，有明確的上下級分工；民營企業的管理制度相對靈活，人治現象普遍存在，但是個人的想法和創意更容易實現 。