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簡歷哪些可以造假 簡歷能作假么

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簡歷哪些可以造假 簡歷能作假么

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現在的求職市場魚龍混雜 ， 池淺水分多 ， 簡歷充大哥 。部分求職者在簡歷中把自己描繪成職場精英、行業奇才 ， 一份簡歷半份水 ， 面試全靠一張嘴 。
其實 ， 當你吃過簡歷造假的虧就會明白 ， 你簡歷里的水 ， 就是求職被拒后流的淚 。
看看這里面有沒有你熟悉的招數？
簡歷造假“小妙招”
（1）學歷信息全靠編 ， 半真半假難分辨 。
前段時間爆出來的 ， 一名求職者憑借“清華大學博士”的學歷頭銜 ， 欺騙一眾面試官 ， 結果被無情揭穿 ， 后悔不已 。
學歷造假是非常常見的手段 ， 可能亂寫學校名的并不多 ， 更多的投機主義者 ， 會將自己的學歷進行美化 。
一般情況下 ， 你無論寫什么學歷 ， 都默認為是全日制 ， 如果是非全日制或者函授等其他形式 ， 應該要標出來 。但是很多投機分子并不會標出 ， 甚至在面試時也矢口不提 ， 妄圖蒙混過關 。
還有一小部分投機者 ， 會故意混淆一些信息 ， 比如在分校獲得的學歷 ， 簡歷上寫上本校的名稱 ， 寄希望于招聘方不懂這些 ， 就可以將自己包裝成名校畢業生 ， 殊不知有些分校與本校不止是名稱不同 ， 學校排名也是天壤之別 。

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（2）工作經歷全夸大 ， 參與過的就敢寫 。
工作經歷是簡歷中至關重要的部分 ， 為了引起招聘方的關注 ， 部分求職者大面積開啟了口嗨模式 。
【簡歷哪些可以造假 簡歷能作假么】淺參與過的活動 ， 就敢說自己“負責”；全程跟下來的 ， 就敢寫自己主導；半年的項目 ， 直接在簡歷上拉成一整年；Title全靠自封 ， 能寫多大就寫多大 。
見過最離譜的一名求職者 ， 覺得背調最多涉及最近的兩三份工作 ， 于是把最近兩三份以外的所有工作經歷 ， 都編成了行業領頭的大公司 ， 同樣被輕松識破 。
還有很多其他的造假“小技巧”就不一一舉例了 ， 總之有些投機主義的求職者 ， 對于自己的造假技巧極其自信 ， 結果一個個啪啪打臉 ， 后悔不迭 。
為什么屢屢警告 ， 卻又屢禁不止呢？
簡歷造假為哪般？
簡歷造假無非就沖著兩點：
（1）面試機會
這是大部分簡歷造假的求職者 ， 愿意冒風險的根本原因 。
因為他們覺得憑自己的真實簡歷 ， 是沒有辦法在眾多簡歷中被HR挑中的 。
所以 ， 他們更愿意鋌而走險 ， 嘗試在簡歷中造假 ， 以博得一個面試機會 。然后通過自己的能力 ， 在面試中給予招聘方精彩的一個亮相 ， 以此獲取心儀的崗位 。
在他們眼中 ， 這是一個弱肉強食的世界 ， 只要沒被發現 ， 沒被懲罰 ， 他們可以用一切手段 ， 獲得自己想要的工作 。

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（2）談薪籌碼
等到面試通過后 ， 你就會進入談薪的環節 。有些求職者認為 ， 在簡歷中虛報上家的title以及薪資 ， 可以增加自己談薪時候的籌碼 。
大廠出來的員工與小公司出來的員工 ， 肯定不會要一個價錢 。主管級別跳槽的員工與專員級別跳槽的員工 ， 起跑線都差了好幾圈 。同樣想要實現薪資較上份工作上漲30% ， 如果開始報上家公司薪水的時候就已經提高了30% ， 是不是最低就是達成目標 ， 還有可能有意外之喜 。
為了這些 ， 真的值得嗎？
簡歷造假值得冒險嗎？
我們從造假目的出發 ， 去分析一下這件事情 。
(1) 面試機會不用靠造假
就像上文中說的 ， 想要通過造假大公司的工作經歷來博取一個面試機會 ， 這個前提就是HR更青睞于有大公司工作背景的人 ， 但其實HR會更傾向于簡歷中能看出高崗位匹配度的候選人 ， 也就是大家所說的能力 。
比如說一家快消公司的老板覺得最近某款新產品銷量很差 ， 想要招一名新的營銷主管來帶隊解決這個問題 。這種情況下 ， 無論是老板還是HR ， 在篩選簡歷的時候 ， 最看重的是 ， 你之前的工作經歷中 ， 有沒有成功的營銷經歷 ， 而不是你是不是曾經在哪個大的快消公司中任過職 。
只要你的能力能夠與招聘需求匹配上 ， 不會因為你之前公司的大小否定你個人的能力 ， 而不愿意給你提供面試機會 。

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（2）談薪不是靠吹
一個崗位的薪水靠兩個因素決定 ， 第一是你的崗位級別 ， 每個級別的崗位薪水都有一個范圍 ， 除非你是那種萬里挑一的人才 ， 公司可能會破格為你提級別加薪 。作為普通人的我們來講 ， 最終談定的價格 ， 不會超過這個范圍的上限 。
第二個決定因素 ， 就是你面試時的表現 ， 當你走到談薪環節的時候 ， 說明對方已經認可了你的能力 。這種情況下 ， 只要你提出的期望薪資在他們的可接受的范圍內 ， 一般情況下是沒有問題的 ， 不會受你上家公司的薪水高低 ， 或是你之前崗位級別的影響 。
簡歷造假 ， 看似好像可以用0代價獲得更多的面試機會 ， 但是真正能通過造假混過面試的 ， 鳳毛麟角、不過寥寥 。因為簡歷造假是太容易被戳穿了 ， 你獲得的不是面試機會 ， 是一次次生命的無意義消耗 。
先不說學歷這種隨便上網一查就能查到的東西 ， 你認為的一些半真半假的小伎倆 ， 在那些比你擁有更多行業經驗的面試官眼中 ， 也是不堪一擊 。
人家識別出來也不會當場戳破你 ， 如果覺得你撒的謊不影響承擔這個崗位的職責 ， 就當做沒看到 。如果覺得有影響 ， 面試這關 ， 也就不可能通過了 。
更別說個別小公司的面試官會先假裝不知道你撒謊 ， 等哪天想辭掉你的時候 ， 會以此為根據 ， 拒絕賠償 ， 到時候還不是只能吃下這啞巴虧？
所以簡歷造假就像山寨版的七傷拳 ， 不傷人 ， 專傷己 。這種級別的招數 ， 建議永久封存 。

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