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績效考核工資交社保嗎 社保工資含不含績效

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績效考核工資交社保嗎 社保工資含不含績效

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【績效考核工資交社保嗎 社保工資含不含績效】入職一家單位之前，我們通常都會談薪資，但是在社保繳納的這一塊往往會忽略掉 。很多用人單位在職工入職前，會告知應聘者，崗位的薪資組成模塊，基本工資多少，績效工資多少，福利待遇又有哪些，以及入職之后多久繳納社保，社保繳納的基數是多少等等 。一般在社保繳納基數這一方面，都是按照最低社保繳納基數進行繳納的，無形之中便將績效工資排除在社保繳納基數之外，那么，這種情況是合法的嗎？
績效工資應納入社保繳納基數
根據國家人社部制定的社保實施方法可知，用人單位繳納社保費用基數應由本單位職工工資總額確定，職工繳費基數應由職工本人工資確定 。所以績效工資作為職工工資的一部分，理應包含在社保繳納基數之內，不該由用人單位擅自排除 。具體如下：
首先，社保繳納基數有一個區間，是根據上年度當地的平均收入水平制定的，即社保繳納基數應為上年度本地區平均月收入的60%-300% 。其次，如果個人薪資收入不超過當地平均月收入的60%，應按照最低的繳費基數來計算 。如果個人月薪收入超過當地人均月收入300%，則社保繳納基數就按照最高的標準來計算 。
因此，公司為職工繳納的社?；鶖担瑧攨⒖悸毠ど弦粋€社保年度的月均收入水平，以及社保繳納區間為職工繳納社保 。那么，在你的月度收入基本工資加上績效工資沒有超過當地平均收入的3倍時，績效工資收入的部分也應計入社保基數 。此時，如果公司沒有將你的績效工資納入社保繳納基數，屬違法行為，你可以通過合法渠道進行維權 。
社保未繳、少繳怎么辦
第一，用人單位和職工產生勞動關系后，當月就應當為職工繳納社保，如果沒有繳納社保，我們可以提出離職并且主張經濟補償金 。
第二，如果沒有用人單位沒有足額繳納社保，也就是社保繳納基數低于實際繳費基數，可以直接向當地的社保中心投訴，要求單位補繳，如果是因為單位沒有足額繳納社保而影響了生育津貼、養老金領取的情況，則可以通過勞動仲裁來主張賠償或者補償 。

績效考核工資交社保嗎 社保工資含不含績效

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總之，社保繳費基數直接關系到我們退休后的養老金待遇、生育津貼的領取等，因此單位如果只按照最低社?；鶖?，或者是以基本工資作為繳納基數來繳納社保，要及時地對照法律規定進行判斷，如有違法，可與公司協商或通過法律渠道來解決 。