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怎樣避免道德綁架 拒絕道德綁架的最好辦法

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怎樣避免道德綁架 拒絕道德綁架的最好辦法

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人在職場 ， 經常會遇到被道德綁架的事情 ， “你還年輕 ， 以后機會多的是”、“我們都要加班 ， 你不陪我們嗎？”諸如此類的話比比皆是 。然而對于一些職場道德綁架 ， 很多人并不敏感 ， 甚至已經麻木 。道德綁架在職場當中經常體現為：不給對方任何實質性獎勵的前提下 ， 上升到“對得起朋友”、“對得起領導”、“對得起公司”的高度 ， 脅迫他做更多的工作 。常見的職場道德綁架有：“能者多勞”、“披星戴月”、“助人為樂”、“顧全大局”等等 。那么 ， 作為一個成熟的職場人 ， 應該如何拒絕職場道德綁架呢？
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拒絕不合理需求
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大家都是職場“打工人” ， 不存在誰比誰高級 ， 誰比誰尊貴 。當面對別人的壓榨時 ， 如果我們一味退讓 ， 反而會助長別人欺負你的野心 。因此 ， 面對這種情況 ， 一方面要表現出對領導、同事該有的尊敬 ， 同時保持適當的社交 。另一方面 ， 要堅守自己的底線 ， 尤其學會拒絕別人 ， 畢竟你對領導和同事的尊敬 ， 并非是毫無原則、卑躬屈膝式的討好 。
那么 ， 如何拒絕不合理需求呢？大家不妨可以巧用“拖延癥”這個方法 ， 比如：一個同事讓你幫他打印幾份文件 ， 你就可以語氣溫柔地對他說 ， “可以等一下嗎 ， 我這邊有工作要緊急處理一下” ， 多拖他幾次 ， 他就不會找你了 。
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學會自我肯定
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對于初入職場的新人而言 ， 擔心自己因為做不好工作 ， 因此會格外注重別人的看法 ， 尤其是老板和領導的看法 ， 這種情況下 ， 就特別容易被“年輕人就要多鍛煉”這樣的聲音帶偏 ， 從而偏離了自己的正常發展軌道 。面對這種現象 ， 就需要大家建議起自己的穩定認知和評價系統 ， 當自己處理好每項工作之后 ， 首先要肯定自己 ， 從而在職場中變得越來越獨立 ， 可以發揮出超前的工作任務把控能力 。
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學會向領導邀功
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要知道你對公司的貢獻 ， 是會直接影響到公司領導對你的看法的 。如果你總是在幫別人做事 ， 給別人做嫁衣 ， 功勞卻始終沒你的份 ， 領導只會覺得你是一個平平無奇、沒有優點的普通員工 。所以 ， 就算是給別人提供幫助 ， 也要記得學會邀功 ， 讓領導知道功勞簿應該要有你的一筆 ， 當你學會邀功以后 ， 就算你被迫“能者多勞”了 ， 至少也不會白干活 。不過要注意 ， 邀功歸邀功 ， 千萬不要搶功勞 ， 更不要冒領 ， 否則結果會很難看 。

怎樣避免道德綁架 拒絕道德綁架的最好辦法

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【怎樣避免道德綁架 拒絕道德綁架的最好辦法】對于每一個職場人來說 ， 既要做好自己的本職工作 ， 同時又要處理好跟領導、同事的關系實屬不易 ， 因此 ， 當大家遇到職場道德綁架的時候 ， 一定要掌握科學、合理的方式來進行應對 。