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公司復試面試主要考察什么 如何考察面試者

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公司復試面試主要考察什么 如何考察面試者

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求職時 ， 很多人容易把自己的姿態放的很低 。
總覺得招聘方是刀俎 ， 我方為魚肉 ， 總是任人挑選、任人宰割的心態 。
其實不然 ， 找工作是互相挑選的過程 ， 只不過有時企業方占上風 ， 有時求職者占上風 。
我們應當盡量做到 ， 在被挑選的時候主動展示自己 ， 在掌握主動權的時候積極考察對方 。
那么 ， 如何在面試的時候反向考察公司呢？
面試官的專業度決定公司的專業度
求職的時候 ， 我們可能要經過至少兩輪的面試 ， HR面和部門主管面 。HR一定程度上代表了公司的門面 ， 跟我們接觸也會是最多的 。
簡歷投遞-溝通情況-邀約面試-面試-面試后續溝通offer等過程 ， 基本都是跟HR對接的 。所以考察公司首先要考察HR是不是專業 。
另外一方面 ， 除了HR之外的面試官 ， 更是考察的重點 。
面試官很大概率上是自己以后的頂頭上司 。
面試官在業務上是不是專業或者資深 ， 面試官本人的性格和工作風格是怎樣的 ， 面試官對這個崗位候選人的需求與自己是不是匹配 ， 這些都應當是要重點考察的 。
一方面要確保自己能勝任這個崗位 ， 一方面要分析這個崗位是不是符合自己的需求 ， 甚至可以想象一下入職之后的日常會是怎樣的 。雙方目標一致 ， 適配性很高 ， 接下這份工作才比較保險 。
把握「你還有什么問題」的提問機會
面試中有個特別明顯的屬于求職者的環節 ， 那就是「你還有什么問題」 。
這個問題通常會出現在面試的尾聲 。在之前的溝通中 ， 面試官一定透露了很多信息給你 ， 可能有你關心的 ， 但面試官沒有提到的 ， 現在就是你「查漏補缺」的好機會 。
比如 ， 你很在意團隊的工作氛圍 ， 那這個時候不妨問問團隊成員都有哪些 ， 日常分工是怎樣的 。
在面試官回答你的問題時 ， 一定會透露出一些細節的信息 ， 讓你能更清楚同事的性格畫像和工作畫風 。

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再比如 ， 你很關心加班情況 ， 那么就不妨在這個時候提出你的疑慮 。
前面的溝通中HR或面試官應當已經提到過工作時間和考勤等情況 ， 在這個基礎之上 ， 追問日常的工作安排和加班狀況是比較合理且不唐突的 。
【公司復試面試主要考察什么 如何考察面試者】這里值得提醒的是 ， 一定要搞清楚你對面的人他在公司中的職務 ， 以及他在面試中擔任的角色 。
一方面是尊重 ， 一方面不會讓自己因為搞不清面試官的情況而問出不合適的問題 。
如果有關于崗位職責、團隊成員情況 ， 以及工作方面的細節問題 ， 請向業務相關的面試官提問；如果是關于公司的整體情況 ， 制度要求 ， 工資福利等方面的問題 ， 請向HR提問 。
術業有專攻 ， 問問題也要問對人 。
不要忽略整體面試感受
當然 ， 決定我們接不接一個offer的因素有很多 ， 所以面試的整體感受 ， 也就是整體印象很重要 。
有必要的話 ， 我們也可以像面試官一樣 ， 在心里做個excel表 ， 羅列出在找一份新工作時關心的要素 ， 先給要素打分 ， 通過統計要素分得出這次面試的總分 。
比如公司規模、工資福利、工作內容、工作環境、工作氛圍、領導、加班狀況、離家遠近、面試總體感受等 。
這些因素中 ， 肯定有你自己很看重的 ， 也有相對來說重要性沒有那么高的 ， 此刻需要做的 ， 就是按你的價值等級給他們排序 ， 然后從不同面試選擇中挑選最符合你心意的那個 。這個offer不一定是最好的 ， 但一定是最符合你現在需求的 。
這個過程中 ， 需要取舍 ， 但絕對不要委曲求全 。

公司復試面試主要考察什么 如何考察面試者

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總有朋友來問我要不要退而求其次接一個沒那么好的offer ， 我的意見永遠是：你現在都找不到它的優點 ， 以后你只會越來越討厭它 。
不要沖動做決定 ， 理性且綜合地考慮 ， 不要做讓自己后悔的事 。
當然 ， 對不同人來說 ， 面試時關注的重點不一樣 ， 對一家公司考察的重點也不一樣 。
這些都無所謂 ， 重要的是 ， 要知道自己有反向考察的權利 ， 以及要明白自己真正需要的是什么 。了解自己 ， 認清對方 ， 才能做出當下最合適的決定 。