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試用期 ， 作為員工和公司之間的磨合期 ， 勞動合同主體的雙方應該是處在公平、合法且平等自愿的地位 ， 奈何某些公司別有用心 ， 打著“試用”的幌子行白嫖之事 ， 專門欺負那些不太了解相關勞動法規的求職者 。
通過調查 ， 我們整理出試用期最常遇見的幾大坑 ， 各位看官如果遇到一定要當心 。
試用期可以不交社保？
二胖：老板 ， 我這個月新入職 ， 什么時候開始繳社保啊？
老板：親 ， 我們公司試用期都是沒有社保的 ， 等你轉正之后才開始繳納 。
不可以 。企業在試用期內也要為員工繳納社保！
根據相關規定 ， 用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系 ， 且試用期包含在勞動合同期限內 ， 員工就有權享受各項社會保險 ， 即養老保險、工傷保險、醫療保險等等 。
單位應按規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續 ， 依法繳納社會保險 。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險 ， 可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳 。
試用期結束了才能簽勞動合同？
二胖：老板 ， 我這都來了快一個月了 ， 咱們這什么時候簽勞動合同呀？
老板：別急 ， 轉正就簽 。
（那你有點賺哦）


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用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同 。也就是說 ， 從你到單位開始打工的那天起 ， 一個月內單位要和你簽訂勞動合同 ， 不簽的話嘛↓
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年（即滿一個月的次日-滿一年的前一日）未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付2倍的工資 。
用人單位自用工之日起滿1年（即滿一年的當日）不與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 ， 同時應當立即與勞動者補訂書面勞動合同 。
試用期內沒工資/工資骨折價？
二胖：老板 ， 我這個工資好像少了很多 ， 才收到了一半 。
老板：你不知道試用期工資會打折嗎？
試用期會打折是真的 ， 但是吐血價用工 ， 你以為是老板帶著小姨子跑路的江南皮革廠大甩賣呢？
試用期內沒工資 ， 或者工資極低都是謠言 。勞動者在試用期內提供了正常勞動 ， 用人單位就應該依法支付勞動報酬 。
《勞動合同法實施條例》第十五條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80% ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。


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截止2021年8月30日 ， 全國各地區最低工資標準情況匯總表
試用期內辭職也需要提前30天提出通知？
二胖：老板 ， 感謝您的悉心栽培 ， 出于一些個人原因 ， 現提出離職申請 ， 望您批準 。
老板：好說好說 ， 但是招到替代人選還需要時間 ， 按流程要1個月哈 。
別信！試用期內 ， 只要提前3天通知單位 ， 即可解除勞動合同 。特殊情況下可以立即解除勞動合同 。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 ， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 ， 勞動者可以立即解除勞動合同 ， 不需要事先告知用人單位 。
試用期一律3個月？
二胖：我看咱們的合同簽的是2年 ， 那試用期要幾個月？
老板：親 ， 試用期一般都是3個月哦 。
親 ， 崗位不合適回鄉包郵嗎？


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試用期最長不得超過6個月 ， 具體期限要視勞動合同期限而定 。
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條第1款的規定 ， 勞動合同可以約定不超過6個月的試用期 。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的 ， 試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月 。
試用期即將結束 ， 老板還想再試用我3個月 ， 可以嗎？
二胖：老板 ， 下周我的試用期就結束了 ， 咱們這邊什么時候提交轉正申請呀？
老板：二胖啊 ， 你來公司也3個月了 ， 但是這個業績嘛…..不過我挺看好你的 ， 肯干也謙虛 ， 這樣吧 ， 我再給你延長3個月試用期 ， 好好干 ， 爭取干出成績早日轉正！
說好的三個月 ， 結果“山重水復疑無路 ， 柳暗花明又仨月” 。
《勞動合同法》第十九條規定 ， 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
而且延長試用期得雙方協商一致同意才行 ， 且時間不得超過合同簽訂年限對應的最長試用期 。如果已經按最長試用期期限約定了 ， 還要再延長 ， 則是不合法的 。
在之前的文章《試用期到了 ， 老板說能力不行不給轉正 ， 要延長試用期 ， 怎么辦？》一文中 ， 有針對這一點進行拓展 ， 感興趣的伙伴可以點擊回顧 。
當我們自身權益受到侵害時 ， 及時拿起法律武器保護自己必不可少 。
當然 ， 法律并不是萬能的 ， 試用期里還有許許多多讓打工人抓耳撓腮的難題：
如何快速融入團隊？
試用期要不要花大錢去維系職場關系？
被老員工欺負 ， 或是被其他同事安排本不屬于自己的工作怎么辦？
如何快速上手業務 ， 實現高效轉正？
試用期被辭退 ， 怎么做才能不影響后續求職？
……


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這時候 ， 前輩的經驗反而更值得借鑒 。
【試用期沒有社保？沒有合同？沒有工資？不要被這些謠言所迷惑！】特邀哈啰出行人才發展專家昌文 ， 在線“有問必答” ， 和你一起聊聊試用期那些事 。更有職場老司機獨門錦囊 ， 助你成功渡過試用期！

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