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離職要不要寫因為個人原因 離職原因直接寫個人原因有沒有事

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離職要不要寫因為個人原因 離職原因直接寫個人原因有沒有事

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作為公司的正式員工 ， 員工想要和公司解除勞動關系 ， 離開公司 ， 一般需要提前30天提出離職申請 ， 在離職申請中必然會涉及到離職的原因 ， 很多人為了盡快搞定離職手續 ， 走完流程 ， 不管真實原因為何 ， 最后落到離職申請上都只寫四個字“個人原因” 。然而 ， 對于離職原因 ， 如果草草了事 ， 就很有可能無法及時維護自身權益 ， 也不能對未來的發展產生積極影響 。接下來 ， 我們就以離職時常見的兩種情形來作進一步說明 。
出于公司原因離職 ， 維護個人權益
職場生涯難免會遇到一些經營出現問題或企業文化不人性化的公司 ， 于是就會出現被公司拖欠薪資、不給繳納社保的現象 。在個人付出和收獲不對等的情況下 ， 作為員工往往會無可奈何地選擇離職 。此時離職原因一定不能只寫個人原因這幾個字 ， 而要據實填寫 ， 直接指出公司不簽勞動合同、公司不繳納社保、公司拖欠工資等等現象 ， 因為由于公司侵犯員工合法權益而引起的員工離職 ， 員工是可以要求公司支付經濟補償金的 ， 所以保留文字痕跡很重要 。
出于個人原因離職 ， 助力后續求職
還有很多人之所以會選擇離職 ， 并非是由于公司原因 ， 而是真的出于個人原因 ， 比如跳槽漲薪、轉行之類 ， 此時離職原因也不建議就寫“個人原因”四個大字了事 。為了后續更順利地求職、就業 ， 我們可以從個人職業發展規劃角度 ， 表述自己的發展已經達到了階段性的瓶頸 ， 或者是當前工作與個人職業規劃不符 ， 希望通過換一個崗位或者是環境 ， 讓自己再次進入一個高速的成長期 。并且在接下來的面試中 ， 對HR說明離職原因的時候也可以圍繞這個方面來表達自己在個人職業發展中積極正能量的一面 。這樣當HR做背調收到原公司相同的內容表述時 ， 對你接下來的錄用結果也會起到積極的影響 。

離職要不要寫因為個人原因 離職原因直接寫個人原因有沒有事

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【離職要不要寫因為個人原因 離職原因直接寫個人原因有沒有事】從一家公司離職是工作中常見的現象 ， 如果是因為公司侵犯了個人的權益 ， 離職申請中一定是清清楚楚、明明白白地披露實情 ， 以便自己接下來的維權 。而如果離職是因為自己有能力或有機會尋求更好的發展了 ， 那么一定要和和氣氣地與原公司告別 ， 并且最好能利用好上一份工作的經歷 ， 為自己接下來的求職添磚加瓦 。