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應屆畢業生簡歷通過率低嗎？試試寫這個。

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應屆畢業生簡歷通過率低嗎？試試寫這個。

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每年一到招聘旺季，人才市場總是熱鬧非凡 。對于初出茅廬的應屆生來說，他們的競爭對手不僅有自己的同齡人，還是很多在職場上混跡已久的職場老人 。而簡歷是招聘單位了解面試者最直觀的渠道，也決定著面試官的第一印象 。那么應屆生簡歷如何優化，才能獲得更高的通過率，為自己贏得面試的入場券呢？我們一起來看看 。
簡歷結構清晰明了，排版一目了然
對于HR來說，每天會接收并查看很多簡歷，在招聘旺季，有時候一份簡歷的閱讀時間可能只有幾十秒 。想要在眾多簡歷中脫穎而出，首先就需要在簡歷的結構和排版上下功夫 。
【應屆畢業生簡歷通過率低嗎？試試寫這個?！?/strong>在結構上，清晰明了是最基礎的要求 。一份簡歷基本都會包括個人信息、教育背景、項目經歷（實習經歷）、獲獎情況、專業技能、自我評價這幾方面，每個版塊的篇幅根據大家的實際情況而定，但注意總體的篇幅需要控制，應屆生的簡歷一般控制在一張A4紙的篇幅為宜，既不能太短，這樣會顯得實力較弱，經驗匱乏；也不能太長，顯得洋洋灑灑，沒有重點 。
在排版上，制作簡歷需要摒棄花里花哨的排版，建議用簡潔、大方的排版取而代之 。要知道HR一天閱讀成百上千的簡歷已經非常疲勞，在眼花繚亂的排版中尋找重點會增加他們的工作負擔 。當然，如果是設計類的工作者，那么也可以適當在簡歷上展現設計功底，除此之外，簡單大方的排版就足矣 。
簡歷內容貼合崗位要求，表述精煉
簡歷的內容是重中之重，也是體現面試者邏輯能力、概括能力、表達能力的地方 。對應屆生來說，在編輯內容時有以下兩方面需要注意 。
首先，需要有明確的崗位針對性 。應屆生由于之前沒有正式的工作經驗，所以很容易出現將所有的過往經歷以并列的形式敘述出來的情況 。而HR的招聘則是以崗位所需能力和經驗為中心，去尋找簡歷上所匹配的點，這樣沒有重點的寫法會大大降低簡歷與崗位的匹配度 。建議應屆生可以用不同側重點的簡歷去投不同類型的崗位，比如投策劃類的崗位，簡歷中的內容就需要突出你在策劃上的能力，以及過往有過的活動策劃的經驗；而投文字類的崗位，簡歷內容則需突出你在文筆方面的能力，以及所獲獎項、所參加的活動等等 。
其次，簡歷的表述需要精煉無冗余 。尤其是簡歷中的重點——項目經歷這塊，應屆生常常會把項目經歷當做敘事文一樣寫作，出現了很多冗余的信息，不僅會占據較長的篇幅，還會讓HR找不到重點 。
在編輯這塊內容時，你需要體現的是你在這個項目扮演了什么樣的角色，取得了怎樣的成績 。一般結果有數據的可以用數據來支撐，沒有數據的可以寫展現了你的哪方面能力，可以盡量往應聘的崗位要求上靠 。當然，簡歷其他部分的信息也需要盡量貼合崗位的要求，必要時可以將重點詞句加粗，標注出重點，方便HR查看 。
總之，應屆生簡歷制作需要從HR或者面試官的角度出發，結構和排版要化繁為簡，內容上要貼合招聘要求，突出重點，這樣才能在眾多簡歷中脫穎而出 。很多應屆生都會為簡歷投出后石沉大海而苦惱，這時候就可以從簡歷本身出發，優化簡歷，提高簡歷通過率，從而擁有更多的面試機會 。