1. 首頁 > 生活經驗 > >

應屆生違約流程 應屆生入職之后違約

經驗分享生活經驗


應屆生違約流程 應屆生入職之后違約

文章插圖

在參加校招的時候，應屆生違約通常是因為有了更好的目標，因此違約有兩個目的：一是與原簽約單位解除協議，二是和新目標單位簽訂協議讓自己能夠順利入職 。所以這兩個階段的工作都不能馬虎，如果其中涉及違約金的問題也應該了解自己是否需要支付違約金，相關信息在下文 。
協商
應屆生已經簽訂了三方協議，如果違約需要學校和簽約企業的同意，學校通常沒有異議，重點是要獲得后者的同意 。如果應屆生已經有了新的目標，并且再三思考之后認為確實加入新企業更合適就應該盡早和原簽約單位協商 。確保原簽約單位與你解約之后，原本的招聘計劃不會受到任何影響，這樣自己解約才更加方便 。一定不要因為害怕困難，一直拖到企業校招結束之后再去與對方協商，這樣既打亂了企業的招聘計劃，也會讓自己的協商過程非常不順利 。
跟進解約
協商解約最常見的阻礙就是原簽約單位同意出具退函，但是時間拖得比較久，一直拖到校園招聘即將結束的時候才出具退函 。這時候自己及時與原簽約單位解約，也會讓自己錯過與新公司簽約的機會 。所以，在解約的過程中，首先要明確地讓對方出具書面退函，其次是與對方商議好出具退函的時間 。拿到退函之后還需要到學校就業中心拿新的三方協議，與新企業自從簽約 。
支付違約金
在協商解決的過程中，部分企業會要求應屆生賠償違約金，但從法律層面來講，尚未入職的應屆生幾乎不需要支付違約金 。按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，只有兩種情況，勞動者需要向用人單位支付違約金 。
【應屆生違約流程 應屆生入職之后違約】一種情況是用人單位對應屆生進行了培訓，應屆生參加培訓之后想解約需要向原單位支付培訓費用 。另一種情況是勞動者違反競業協議，如果勞動者和用人單位簽訂了競業協議，并且在離職后遵守競業協議，用人單位還需要向職工按月支付競業限制補償 。由于應屆生在違約之時往往未參加工作，因此也不需要支付違約金 。