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大家都知道,簡歷是求職的敲門磚,要想順利進入面試,就得先通過簡歷篩選這一關 。
作為一個HR老司機,面試過各種各樣的求職者后發現,其實很多職場人能力、經歷都不錯,但就是因為簡歷上的一些問題,導致沒能通過篩選,與好機會擦肩而過 。
今天總結的這些常見簡歷“致命傷“,大家在寫簡歷的時候一定要注意!
內容既不細心也無誠意
(1)信息不全
投出一份完整的簡歷,是求職的基本態度 。
道理聽著很簡單對不對,但并不是人人都做得到 。在過往篩選簡歷的時候,就有很多求職者出現了這種問題 。
要么是基本信息缺失,不填或錯填手機號/郵箱;要么是工作經歷有大篇幅空白,或者描述極其簡單,只有兩三句話,根本無法獲取有效信息 。
【找工作怎么寫簡歷 兩年沒工作了找工作面試簡歷怎么寫】這種簡歷別說過不了HR那關,對很多用人工智能進行初篩的公司,可能連被HR看到的機會都沒有 。
所以大家在填寫簡歷時一定要耐心,該填的地方盡量都填完整,提交簡歷時也別忘了檢查 。如果你嫌麻煩,也可以直接用的簡歷模板,模板按照HR使用習慣設計的,既幫你省下來揣摩HR心思的時間,也不會遺漏任何一個HR的關注點 。

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(2)經歷造假
簡歷撰寫的一大準則,就是真實 。
很多朋友因為自己沒什么拿得出手的成績,又想獲得面試機會,一時急于求成,企圖移花接木,把本不屬于自己的經歷和業績包裝成自己的 。
我就遇上過這樣的求職者 。入職短短三年,做了不少項目,很多還是成百上千萬的大項目,履歷十分精彩 。結果面試時,卻發現很多細節他都含糊其辭,對項目設計思路的闡述漏洞百出 。后來跟同行業的人打聽才知道,有好幾個大項目他其實都沒參與過,可能是在公司項目復盤或者年終總結的時候聽了個大概,就寫在了自己的簡歷上 。
想在競爭中脫穎而出是人之常情,但造假達成目的,面試沒法過關不說,還失了誠信和口碑 。
排版既不簡約也無重點
(1)花里胡哨
別讓形式高于內容 。
簡歷排版應該遵循的思路是“見字如面“,而不是”人靠衣裝“ 。
有些求職者企圖通過花里胡哨的排版,展現自己的創意,好為自己贏得脫穎而出的機會,卻忘記了排版最重要的是能讓HR快速找到重點 。
所以,在排版的美觀性上,做到結構清晰、層次分明、字體工整即可 。
這里給大家列舉兩種通用框架,具體展示內容可根據實際情況及崗位需求進行調整 。
① 應屆生可以按照:個人信息-自我評價-教育經歷-實習經歷-校園經歷-職業技能(語言、證書、計算機等)的結構從上至下排列
② 職場人士可以按照:個人信息-自我評價-工作經歷-項目經歷-教育經歷-職業技能(語言、證書、計算機、社會培訓等)的結構從上至下排列

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(2)重點失焦
“失焦“這個詞,在攝影中是指拍攝時沒有準確合焦,導致整張照片都是模糊的,沒有一處清晰的地方 。
放在簡歷里,則是你通篇沒有主次,導致HR沒法短時間內找到重點,白白浪費了你寶貴的機會 。
要知道,HR每天打開郵箱,里面積壓著成百上千份簡歷,他花在一份簡歷上的時間,基本不會超過一分鐘 。而在這一分鐘內,他只關心你到底適不適合這個崗位 。
明確了這一點,在排版時,你就需要給HR劃重點 。方法很簡單,用幾個字對某類工作進行總結,或者概括主要內容,把提煉出來的關鍵詞,放在每段經歷的開頭,你還可以對它們進行加粗,更清晰的區分主次 。
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