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入職新公司,感覺有些無所適從,怎么辦呀 剛入職覺得無所事事怎么辦

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入職新公司,感覺有些無所適從,怎么辦呀 剛入職覺得無所事事怎么辦

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魯迅先生說得好，人類的悲喜并不相通 。
同樣是新入職，有人能迅速適應環境，和同事相約下班探店，有人坐了一天冷板凳，想喝口熱水都不知道該去哪接 。
二胖顯然屬于后者 。本以為新工作新氣象，滿懷期待走馬上任，卻不幸遭遇“適應危機” 。
剛入職，身邊的人都在忙著做事，不僅沒人帶他熟悉環境，和同事的交流也止步于禮貌問好 。坐了一天冷板凳下來，泄氣不說，對于第二天如何開展工作也犯了難 。
擁抱變化不易，即使是職場老鳥，也難免不會在適應過程中有些被動，但這并不是無解的 。
如果你也有這方面的困擾，今天這份適應指南，一定要收好！
提早到，熟悉公司環境
【入職新公司,感覺有些無所適從,怎么辦呀 剛入職覺得無所事事怎么辦】假如明天就要入職，這些問題你心里有數嗎？
從你的住所怎么去公司？
路上預計需要多長時間？
要先到哪里，找誰辦理入職？
辦公室周邊的環境是什么樣的？
……

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新入職，難免不會有些手忙腳亂 。我之前有次辦理入職，就遇到同是新入職的小伙伴因為路上堵車，卡點到慌慌張張走錯大樓的情況 。
所以剛開始不妨提前二三十分鐘出門，一方面可以預留出應對突發狀況的時間，另一方面也可以提前熟悉公司內外部環境，比如周邊有哪些餐飲，茶水間和衛生間在哪，畢竟早上人少，走來走去既不會影響到別人，也不會讓自己感到局促 。
主動問，熟悉協作工具
也就是在新公司工作，需要用到哪些工具 。
在我做HR的時候，每逢新人入職，都會提前給他發一份新員工入職指南，上面注明了他需要下載哪些軟件、注冊哪些賬號、具體流程是什么、常用的通訊工具等等 。
如果你沒有提前收到相應文件，可以向引導你辦理入職的HR收集這些信息 。拿到反饋的第一時間，一定要把能注冊的賬號都注冊好，自己試著走一遍流程，對那些需要授權開通的問清對應聯系人，及時進行協調 。

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有些技術崗還有自己的常用軟件和網頁，HR不一定都清楚，如果你是這類崗位，可以主動跟直屬領導進行溝通 。
另外，記得把所有賬號及密碼備份記錄，以免第二天忘了開機密碼連電腦都打不開 。
找對人，熟悉工作情況
就拿二胖來說，身邊的同事都在忙，他即不知道自己要做什么，也不知道要怎么做，更不知道要和誰一起做 。
想破解這個難題，一定要找到2個關鍵人物 。
一是直屬領導 。
作為你的直接上級，TA會告訴你兩個核心內容，即工作安排和考核標準 。所以辦完入職手續后，就要盡早找TA當面溝通 。
你可以發信息給領導：
領導，我已經辦好入職手續了，不知道您什么時間方便，想跟您聊聊我接下來的工作安排是怎樣的？
既跟領導同步了入職進度，也表達了你的訴求，這樣等他一會有空的時候就會來跟你溝通入職后的工作 。
二是帶教師傅 。
TA主要幫你解決具體工作中遇到的任何困難 。如果公司沒有安排，你可以先問問直屬領導或者HR，工作中遇到的問題都方便向誰請教 。
如果暫時沒法提供人選，你可以找團隊中最樂于助人的那個人，把TA當作自己的帶教師傅 。至于怎么找，這里給大家提供兩個思路：
（1）和同事一起吃飯 。你可以適當拋出幾個問題，看看誰會積極多次的回應你 。
（2）主動加微信 。單加團隊里每個人的微信，既顯示自己的友好，也可以在溝通中發現誰和你的互動比較好 。
看了這篇指南，希望即將入職“新人”們，都能順利融入新團隊，開啟新一年的好前程！