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面試官問自己的不足 如何應對面試者的提問

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面試官問自己的不足 如何應對面試者的提問

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面試被問及“能力短板” ， 不管你是變相自夸還是過度自我暴露 ， 大概率都會讓你在面試官心中的形象大打折扣 。
因為面試官更想考察的是 ， 求職者面對窘境的心理素質 ， 和對自我認知的水平 。
所以這時如果妄圖耍小聰明的心思 ， 恰恰顯示出你不夠坦誠的態度 ， 但全盤托出致命弱點 ， 無疑是在給自己挖坑 ， 間接質疑面試官的判斷 。
那么 ， 到底怎么答才好呢？
首先 ， 我們需要判斷面試官的問題是否有指向性 ， 這決定了你是否有自由發揮的空間 。接下來我們就分情況討論——
無指向性：面試官問你有哪些短板
既然面試官沒有就某個具體的短板向你發問 ， 這就意味著你可以自己“選擇”短板 ， 在回答的時候就有充分可以閃躲騰挪的空間 。
對此我們在選擇缺點的時候 ， 盡量去選擇那些真實存在的、與目前工作有關聯性但重要度不高的、短期可改的缺點 ， 并且告訴面試官自己相應的改進措施 。

面試官問自己的不足 如何應對面試者的提問

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比如你求職的崗位有時候需要使用外語 ， 但你英語口語不好 ， 那你可以說：
我之前的工作使用英語的頻率較低 ， 所以口語能力比較薄弱 ， 但是一直都有閱讀一些英文書籍的習慣 ， 書面翻譯能力還是過關的 。我最近已經開始學習一些英文課程 ， 盡快利用這段閑暇時間彌補這方面的差距 。
有指向性：面試官問你某個具體短板
首先 ， 千萬不要打腫臉充胖子 。承諾辦不到的事 ， 日后只會自討苦吃 。
接下來我們需要判斷一下這個短板的性質 ， 是短期內可以改善的 ， 還是短期內沒法改善的 ， 分情況去回答 。
（1）短期內可改善
既然能夠快速改善 ， 那我們就要向面試官證明自己的能力和學習意愿 。
這時候可以采用“學習意愿+學習時間+學習結果”的結構作答 。如果你在以前有過相關成功案例 ， 也可以把它加進去 ， 作為自己能力的佐證 。
【面試官問自己的不足 如何應對面試者的提問】比如你可以說：
我之前的確沒有認真系統的學習過這門語言 ， 但我一直有了解這方面的信息 ， 平時也會寫博客分享自己在技術上的心得 。而且之前有個項目也是類似的情況 ， 需要短時間內快速學習一門新語言 ， 我當時用了一周就可以上手了 ， 邊做邊學 ， 最后成功完成了項目 。我相信對這門語言自己也能在一兩周內快速上手 ， 盡快開始支持項目 。

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（2）短期內不可改善
這類缺點就比如談判能力、邏輯思維能力、管理能力等 ， 需要長期大量的實踐和積累 ， 短期內很難快速學習到位 。
就好比你去應聘一個XX談判專家 ， 雖然你在這個行業的相關崗位沉浮十幾年專業積累深厚 ， 但你不擅長和人打交道 ， 一上臺講話就面紅耳赤甚至有點結巴 ， 勉強入職痛苦不說 ， 也很難長久 。
所以不如大大方方承認 ， 自己的確是有這方面的不足 。順便了解一下這個缺點對未來崗位的影響有多大 ， 如果大到影響崗位的正常運轉或者自己在職的狀態 ， 及時止損未嘗不是好事一件 。
最后跟大家分享一個有趣的心理現象 ， 叫出丑效應（pratfall effect） ， 放在職場上 ， 就是指那些最討人喜歡的并不是完美無瑕的人 ， 而是優秀卻有小缺點的人 。
同理 ， 在面試中適時適度的自我曝光 ， 未嘗不是提升好感拉近距離的好方法 。