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商科學生就業方向 商科畢業的就業前景

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商科學生就業方向 商科畢業的就業前景

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“金融行業好賺錢”
有多少人在專業選擇、就業選擇時有這樣的認知
而在真的找工作的時候拿著文憑卻沒了方向，是做券商還是銀行？找工作還是繼續深造？四大值不值得？海外留學歸來發現競爭壓力越來越大？
大家在找工作時內心總是有無數的迷茫 猶豫 糾結，來看下bbs里相關從業人員在接觸眾多學生求職案例后的心得和建議解答
文/應屆生論壇：xl285110132
平時總是幫學生到應屆生論壇翻資料
今天也回饋一下這個平臺
記錄一些心得和感悟，大家可以看看作為參考
1. 學歷鄙視鏈存在，而且愈發激烈 。根本原因在于大學本科從99年開始擴招，本科生不像以前那么值錢了 。
清北復交，華5高校，你大爺依然是你大爺，優質企業優質崗位百分百第一時間到這些企業做校招，這些學校的本碩依然競爭力很強 。
你說你的學校也是985也是211，只是地方有些偏？對不起，企業和HR都想省事，節約資源成本人力成本 。如果人家卡學校卡學歷那也沒辦法，畢竟有足夠多優秀的人也都擠破頭在爭好公司好職位 。
2. 海龜碩士優勢逐漸下降 。各國學校都知道中國學生有錢，很歡迎大家去上學消費，碩士的標準比本科標準還低，像是澳洲的學校你連雅思不到6均分不到85，都能申到悉尼這種排名很高的學校，大不了你多上半年預科班，多交給我點錢 。
海龜的實際含金量和鄙視鏈：北美usnews top30>英國G5+下面那幾所知名商學院+港三所>東大，南洋理工，新國立，歐洲頂級商學院>英聯邦那些所謂的QS排名虛高的院校+澳三所>其它 。標準來源于行業認知，HR態度，校友圈力量 。僅做參考，糾結時別以我為準 。
另外，為什么HR越來越喜歡985研究生而不是海龜？簡單來說就是985耐操，皮實 。更熟悉國內市場和環境 。

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3. 社會上一大批求職機構還在教普通學生進MBB，進中金進華興資本 。
如果你不是最頂尖院校的學生，現實一些，務實一些 。
極少數在行情好的時候入行，后輩們都想復制他們的成功 。但是我認為是時勢造英雄，沒趕上好時候大家都很難受，哪怕那些大金融機構的人也都很辛苦，現在根本不缺什么分析型人才，缺的是有資源的人才 。早早接受現狀對大家的職業規劃有更大好處 。
4. 職業規劃里到底要不要考慮年紀的問題？
我的意見是一定要有個明晰的年齡的概念 。很多小孩總覺得自己年輕，有大把的時間可以試錯 。那也難免，大家讀完本科或者碩士出來頂了天也就二十四五歲，還年輕 。
但是這不代表大家可以無限制的試錯 。一個人從開始工作到退休區區三四十年，你有幾年可供蹉跎？
很有可能你在年輕時浪費的那幾年，就是你以后有可能成長為職業生涯頂端本該最輝煌的那幾年 。最關鍵的是，用人單位對年紀大一些的人容忍度逐漸降低，男生在30歲以后換方向換行業成本太大，女孩子風險更高一點 。見過了好多本科時期很優秀的女孩子，進入一線機構一線企業工作了幾年后，想要進一步提升自己，就出國讀mba或者master，結果回來以后，發現就業市場和自己本科時相比嚴苛太多了，而自己也因為到了適婚年齡的問題被HR一再為難 。所以大家在給自己做規劃時，一定要考慮到年紀的問題 。
5. 走上社會你就發現一個現實，職業發展這種東西根本沒有那么多的順理成章理所應當 。
很多外資機構把自己的對外披露的晉升路徑做的金光閃閃特別美好，好像只要你進來了之后按部就班的就可以升職加薪變成ceo贏取白富美走上人生巔峰 。
但是實際情況呢？你憑借多年一線經歷被提拔成為部門經理級別后，想要再往上升靠熬已經熬不動了，需要你身邊的資金或者項目資源給你帶來加成 。
有些內資企業更狠，動不動就要干掉三十多歲的中層，給下面的小年輕騰位置，讓他們加班加的更起勁 。至于已經加不動班已經有家庭的人，其實對企業來說性價比很低了 ?，F在外資其實都一樣，四大是公認的培訓體系完善晉升路徑透明，這幾年行情不好也在想著法子怎么壓榨年輕人 。
先是在家加班，后來逐漸很多分所的ot都被吞了 。你干了一兩年熬不動走了，正好一大茬新的應屆生嗷嗷叫的來了，還便宜，還熬的動 。
所以社會是很現實的 。

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6. 看了前幾條，絕大多數人都會覺得我太悲觀了，把年輕人說的一點出路都沒有 。
但我一貫以來的態度就是，學生一定要拋掉學生思維，務實一點 。
【商科學生就業方向 商科畢業的就業前景】舉個例子，很多學生從心底里抵觸銷售崗，甚至就在投金融機構時，對公銷售這一類可以積攢人脈的崗位都拒絕 。原因就是覺得銷售要豁出去面子，他們不愿意也不能夠 。但是實際情況就是一個行業發展的好的話，來錢最快的一定是銷售崗，凸顯能力的也是銷售崗 。
電視劇《安家》里一家房屋中介，一個985碩士，一個985本科 。這房屋中介甚至都不是大房企旗下的銷售公司 。這情況在大城市已經是常態 。可說給學生們聽，又有幾個能接受？
現在隨便抓來一個財經金融經濟類的學生，說出職業目標十有八九是不做銷售，不做枯燥的財務，想去咨詢，二線勉強可以考慮；想去投行或者行研，想去九大投行想去中金 。這類話我聽的耳朵都起繭子了 。我看到一個雙非本科跟我說這種話我心里膩歪的程度讓我連解釋都不想多解釋了，一句加油讓他自己去闖吧 。
7. 世界500強牛不牛？title是有了，但是在國內薪資都跟不上了 。一些學生費了老大勁進入一些外資企業的非核心職能崗，一看薪資就7、8k的水平 。有的外資更省事，直接把職能崗位全部外包了，自己不問事，省錢省心 。反觀一些央企旗下子公司，雖然普通職能崗都要求211研究生起步，但薪資全部很能打，五險一金交全 。目前來看整體行情，還是國資委大腿更粗一些 。
8. 為啥現在簽合約都是密薪制？
很多大集團大企業大機構人太多太復雜，內部薪資管理太混亂了，完全沒有辦法理得清 。連四大都出現倒掛現象（19年某地某分所第二年入職的起薪隨當地標準統一調整，比前一年入職的第二級別的薪資還高） 。最近在整理各銀行的薪資水平，整理的快崩潰了 。
各銀行薪資標準天差地別，同家銀行各地水平天差地別，同地區不同支行薪資水平天差地別，同支行不同業務薪資天差地別，同支行同崗位薪資都有可能不一樣 。
我們大量問了學員和在職員工，標準完全不一致 。有的柜員起薪就三四千，有的起薪一年就12萬 。再加上本科生和研究生的薪資待遇，更是亂的頭大 。
所以你找到薪資高的好工作，不一定代表你多牛逼，你命好，正好分配到績效好的分支機構或者部門 。很多跟你差不多水平的被分配到不同部門的，可能薪資只有你一半還低 。你們看看現在銀行跟你簽勞動合同，薪資那一欄全是空著的，每個月發多少員工心里完全沒數 。