勞動合同續簽如何洽談續簽勞動合同怎么簽 _經驗分享

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勞動者與用人單位簽訂的勞動合同次數、在用人單位工作的時長以及在工作期間發生的身體健康變化，都會影響勞動合同續簽的內容。只有了解勞動合同續簽的相關法律規定，才能讓洽談更加順利，也更能讓自己得到法律保護，不妨看看下面整理的相關信息。
勞動報酬
在勞動者與用人單位進行勞動合同續簽的時候，通常有了一定的經驗，因此勞動報酬是會進行一定幅度的上漲的，具體上漲多少與實際工作內容有關。如果用人單位和勞動者雙方協商不一致，那么續簽勞動合同中的勞動報酬最低標準，不得低于勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬。但在勞動合同履行的過程中，勞動報酬和勞動條件發生變化卻為依法變更勞動合同內容，即使實際所得的勞動報酬低于合同約定，也不能作為勞動合同續簽的勞動報酬最低標準。
例如，勞動者和公司之前簽訂了1年的勞動合同，月薪為5000元，在續簽的勞動合同中，規定的月薪不得低于5000 。但如果在后半年公司效益不佳，公司和勞動者口頭約定降薪致月薪4000元，勞動者接受，但是未重新簽訂勞動合同，那么續簽的勞動合同中月薪不得低于5000元。
續約時長
勞動者和用人單位雙方對勞動合同續簽期限協商意見一致的情況下，續約時長以雙方約定為準。那么當雙方協商意見不一致時，究竟續約多久呢？這要分為正常情況和特殊情況。
1、不少于1年
在正常情況下，續簽的勞動合同期限以雙方簽字之日為起點，不得少于1年，并且在續簽的勞動合同中不得有試用期。
2、無固定期限
如果勞動者在用人單位工作的時間比較久或簽訂合同次數比較多，那么續簽的勞動合同期限不能隨意確定。有下列情形之一，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同：
（1）在公司連續工作滿10年；
（2）自建立勞動關系起，連續兩次訂立固定期限勞動合同；
（3）初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）勞動者在用人單位連續工作滿10年，原單位勞動者提出或者同意續訂合同。
3、延續至特殊情形消失
用人單位與勞動者續簽勞動合同，除了收到勞動者本身工作時間及簽訂合同次數的影響，還與勞動者本身的健康狀況有關。有下列情形之一，用人單位應將勞動合同延續至相應情形消失：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期；
（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
【勞動合同續簽如何洽談續簽勞動合同怎么簽】以上內容是勞動者與用人單位在洽談勞動合同續簽事宜時應該格外注意的地方，希望這些能讓你的續約更加順利。

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