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什么& # 039；沒有年終獎就辭職的人心里在想什么？

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什么& # 039；沒有年終獎就辭職的人心里在想什么？

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想要跳槽，要不要等到年終獎拿完再跳？
這似乎是一個不需要思考答案的問題，誰會不想要年終獎呢？
自己辛苦了一年，好不容易盼到年終獎了，哪有不要的道理？
不要說跳槽，就算是發年終獎前被公司開除，也要去申請一波勞動仲裁，能要回來一點是一點 。
但在大部分人想著如何把年終獎握在手里的時候，有一部分求職者直接舍棄了年終獎，默默離了職 。
看似割肉吃虧的行為，蘊含著怎樣的道理呢？
年終獎常有，好機會不常有
年終獎作為一年辛勤工作的鼓勵，能拿到手里當然最好，但總有些東西比年終獎更重要 。
好的工作機會，就是其中之一 。
大部分求職者，尤其是在職尋找機會跳槽的求職者，對下一份工作肯定有著非常具體的需求，畢竟他們已經不想再在原公司待下去了 。
有需求的情況下，就很容易對工作挑三揀四，因為自己本身是有工作的，即使找不到新工作也不會失去收入來源，所以心態比較穩，可以長期保持觀望狀態 。

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這個時候，如果有一份新工作讓你產生了立即跳槽的念頭，那一定是因為這份新工作幾乎可以滿足你對下一份工作的所有要求，否則你為什么不繼續選擇觀望呢？
可能是翻倍的薪水、更大的職業發展平臺、更多的資源、更大的團隊、更好的福利待遇等等 。
但混跡于職場的人都明白一個道理，好機會轉瞬即逝，根本等不到你完全做好準備 。
不要說等領完年終獎，可能你只是猶豫了3天，崗位就已經被別人搶走了，這個時候年終獎對你來說還有意義嗎？撿了芝麻丟西瓜罷了 。
【什么& # 039；沒有年終獎就辭職的人心里在想什么？】都叫年終獎，家家不一樣
年終獎的形式多種多樣，有的是多幾個月的薪水，就是傳統的13-15薪；有的是統一的項目獎金，曾經大廠項目組一人88W就是最典型的案例；還有的是一年工作的績效加成，在年底統一當作年終獎發放等等 。
雖然大家發放年終獎的方式不同，但是如果年終獎超過了年總收入的40%以上，我覺得這個問題也就不需要討論了 。
所以我們只需要討論，當你的年終獎在全年總收入中占比并不高時，遇到自己心儀的工作機會，請一定要好好把握 。
比如說，你的年終獎只是一個月的薪水，新工作的薪水較現崗位提升了50%，那這點年終獎，2個月你就可以通過工資差價補回來，何苦還要為了年終獎而放棄好工作呢？
此外，有部分員工離職就是因為年終獎逐年減少，或者員工考核標準發生變化，導致工資縮水 。還有一些公司，是通過員工考核排名來發放年終獎的，員工今年的排名，自己本身是不知道的，要等到公司統一公布 。
所以，為了那少得可憐，甚至很可能都不存在的年終獎，去放棄一份好工作，是非常不理智的行為 。

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總的來說，跳槽這件事本身就不應該受到年終獎這類因素的影響，能夠影響你跳槽的應該是自己的職業規劃，做好決定后不要左顧右盼、猶豫不決，這樣反而會耽誤了自己 。
在跳槽時不要太單一地只考慮短期利益，年終獎能拿當然好，但要與長期利益掛鉤進行對比，選擇價值更高的一方 。好機會來了，就要緊緊抓住，不要等到機會從手邊溜走才后悔莫急 。