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沒有加班費怎么維權？

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沒有加班費怎么維權？

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【沒有加班費怎么維權？】“年輕人要以工作為重”、“加班是在培養你”、“不加班就不是好員工” ， 類似的話語 ， 相信不少職場人都聽過 。強調奮斗精神并不為過 ， 但前提是保障員工合法權益 ， 尤其要給足加班費 。同時 ， 職場人若遇上加班沒有加班費、不合理加班等現象 ， 也應拿起法律武器主動維權 。
討要加班費 ， 合情合理又合法
加班沒有加班費 ， 既不合情 ， 也不合理 ， 更不合法 。據我國《勞動法》規定 ， 企業若安排員工在法定節假日、休息日工作 ， 且未安排調休、補休 ， 應給予員工合理的勞動費用補償 。
以國慶假期為例 ， 7天假期可分為兩部分 ， 前3天（10月1日~3日）為法定節假日 ， 一旦安排員工加班 ， 企業都應支付≥300%工資的加班報酬 。后4天為休息日 ， 若安排加班又無調休 ， 企業應支付員工≥200%工資的加班報酬 。
加班費計算公式如下：法定節假日加班費=工資計算基數/月計薪天數×加班天數×300% 。休息日加班費=工資計算基數/月計薪天數×加班天數×200% 。
討要加班費 ， 需保留關鍵證據
合理討要加班費 ， 除了有主動維權意識、了解相關法規 ， 關鍵得保留充分、合法的證據 ， 來證明加班的真實性、有效性 。具體來說 ， 有效證明材料有：1、蓋有公章的考勤表；2、加班公告或通知書（包括電子郵件、微信公告等）；3、簽過字的加班申請單；4、工作安排或計劃表 。
理論上講 ， 員工討要加班費時 ， 企業應主動舉證 ， 但實際中多存在企業拒絕舉證、作偽證等現象 。因此 ， 勞動者應盡量收集、保留加班相關證據 。同時 ， 除了以上材料 ， 諸如期間加班工作記錄、同事證人證言、勞動成果、與公司溝通的錄音、未加班的處罰記錄等 ， 均值得留意、收集 。
討要加班費 ， 要講究方法策略
相較企業來說 ， 勞動者無疑處于弱勢地位 ， 因此討要加班費時 ， 需講究方法、策略 ， 不能盲目地“用雞蛋碰石頭” 。具體來說 ， 在掌握充足證據的前提下 ， 勞動者可嘗試與企業進行禮貌溝通 ， 并向其擺明各項證明、材料與法規 ， 有禮有節地討要加班費 。
倘若企業拒不支付 ， 勞動者也無需呈口舌之快 ， 整理好證據、材料找勞動仲裁即可 。目前來說 ， 討要加班費并不受一般訴訟時效限制 。只要證據齊全 ， 哪怕已經離職一段時間 ， 你也可要求企業支付在職期間的全部加班費用 。
當然 ， 由于擔心丟工作、耗費時間 ， 即便加班沒有加班費 ， 許多職場人也會選擇忍氣吐聲 。同時 ， 勞動者實際維權過程中 ， 還會面臨各種壓力 ， 難以一蹴而就 。但今天你不抗爭 ， 明天他草草放棄 ， 最終損害的將是所有勞動者的合法權益 。因此加班費取證、討要雖難 ， 也值得積極嘗試 。