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沒簽勞動合同有工傷怎么賠償 沒有簽勞動合同出現工傷怎么賠償

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沒簽勞動合同有工傷怎么賠償 沒有簽勞動合同出現工傷怎么賠償

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當發生工傷案件時，勞動者不僅要身體遭受的痛苦，還要面臨巨額的醫療費用，更要承受短期內無生活經濟來源的壓力 。尤其是很多勞動者在入職的時候，并沒有和企業簽訂勞動合同，這就讓勞動者在進行工傷維權，爭取工傷賠償時產生很多困惑：在未簽訂勞動合同的前提下，發生了工傷可以索賠嗎？要怎么索賠呢？
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確定勞動關系
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在現實工作中，有些用人單位因為種種原因，不與勞動者簽署勞動合同，甚至還會在勞動者就職期間，不為其繳納社保，于是一旦勞動者發生工傷，用人單位就會責任推諉 。這種情況下，勞動者需要收集工作單位的工作證明、工資表、工作證、登記表、同事的證言等相關材料，用以證明自己與用人單位存在事實的勞動關系，這樣在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故的情況便可以認定為工傷，勞動者能夠享受工傷賠償待遇 。
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工傷認定流程
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發生工傷后，勞動者應當第一時間保存發生工傷事實的證據，如錄視頻、拍照、留下證人聯系方式等 。工傷認定申請可以由用人單位申請，也可以由受傷害勞動者或者其近親屬申請，應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向統籌地區社會保險行政部門提出 。走工傷認定申請時，需要提供的資料分別有，一是上述提到的用人單位與勞動者的勞動關系證明，二是醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書 。
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工傷索賠待遇
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如果用人單位替勞動者購買了工傷保險，可以申請由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇，具體賠付的費用可以參考《社會保險法》第三十八條：
（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（2）住院伙食補助費；
（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（9）勞動能力鑒定費 。
如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，需要由用人單位承擔勞動者的工傷保險待遇，并支付其在治療工傷期間的工資福利 。若勞動者工傷達到一定傷殘等級，用人單位還要支付傷殘津貼，若勞動者因工傷解除勞動合同，還應支付一次性傷殘就業補助金 。

沒簽勞動合同有工傷怎么賠償 沒有簽勞動合同出現工傷怎么賠償

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【沒簽勞動合同有工傷怎么賠償 沒有簽勞動合同出現工傷怎么賠償】總之，大家在上班的時候，一旦出現受傷或者患有職業病的情況，一定要按照以上的方法準備好相關的材料，及時去做工傷鑒定，進行工傷索賠，盡量減少自身損失 。