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職場中的生存法則 職場生存法則百度經驗

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職場中的生存法則 職場生存法則百度經驗

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企業 ， 其實就是由無數員工聚集而成的 。每個員工身上具備的棱角 ， 無論在別人眼里是優點還是缺點 ， 都是獨特的性格特征 。而如果每個人都在其中放棄自我 ， 磨平棱角 ， 那就會失去企業活力 。因此 ， 職場中需要我們保持適度的棱角 。
保持棱角就是保持原則
【職場中的生存法則 職場生存法則百度經驗】很多人被職場磨平了棱角 ， 表現之一就在于無法堅守原則 ， 不懂合理拒絕 。比如明明很想拒絕別人 ， 但是每次當別人提出要求時 ， 還是會出于不好意思、不忍心拒絕、礙于情面等 ， 心軟答應下來 ， 致使自己做了很多不屬于工作范圍內的事情 。這就是職場“老好人” 。
不知道大家有沒有發現這樣一種現象 ， 這些不懂得拒絕的老好人 ， 在職場總是幫別人做事 ， 對別人的要求總是有求必應 。因為擔心不幫忙 ， 害怕拒絕了別人 ， 就會失去別人的好感 ， 甚至破壞雙方關系 。但其實在職場 ， 沒人會感激你的善良 ， 他們只會得寸進尺 。幫忙這件事 ， 一旦你做了 ， 今后基本上就都是你做了 ， 而且是多做多錯 。一旦你哪一天不幫忙了 ， 別人反倒覺得你不好了 ， 好像是你欠了別人似的 ， 到頭來 ， 吃力不討好 。
總出現這樣的情況 ， 倒不如學會適當地拒絕別人無理的要求 ， 確立自己的原則 。當你有一個底線 ， 就會建立自己的原則 ， 拒絕違反自己原則的工作 ， 而不涉及原則的工作可以有選擇地接受 。
精雕細琢而非磨平棱角
在職場中 ， 我們倡導保持棱角 ， 但同時也要懂得拿捏分寸 。如果明明因為某一個性格特點而吃過虧 ， 還依然我行我素 ， 讓自己粗糙的棱角傷害別人、傷害自己 ， 就不太恰當了 。這時就需要我們做出一些改變 ， 但這改變不該是磨平棱角 ， 而應是精雕細琢 。璞玉只有經過精雕細琢 ， 才能綻放光芒 。而經過精雕細琢的美玉 ， 你能說它沒有棱角嗎？不是 。
因此 ， 面對困難、沖突、矛盾 ， 我們可以接受現實的打磨 ， 適度的打磨會讓我們更好地掌握與他人相處的法則 ， 但一味的磨平自身棱角是沒有必要的 ， 我們在職場中生存不是為了迎合別人 ， 職場生活也不是完全地放棄個性就能順利 。

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本來有棱角的形狀在磨掉了棱角之后就會漸趨成為圓形 ， 意味著人一旦失去棱角 ， 就趨于平庸 ， 平庸之下難以在職場做出自己的成績 。因此 ， 只有保持個性 ， 有適度的“棱角” ， 才能形成自我獨特的職場人格魅力 。