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職場不要和領導走太近 不能跟領導走得太近

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職場不要和領導走太近 不能跟領導走得太近

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很多人認為在職場中混跡，需要討好領導，和領導走得近的人會得到更多晉升機會，但在工作一段時間之后，卻會發現，其實領導看重的不是你的討好，更多的是你的工作能力 。因此，真正聰明的員工，都能夠把握好與領導的社交距離 。那么，職場上，為什么不能和領導走得太近呢？
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不要小覷同事的妒忌
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和領導走得太近，同事會直接認為你是一個專注“拍馬屁”的人，從而鄙視你、疏遠你、排斥你 。無論你的工作能力多強，同事關注的點都會在于你和領導的關系 。也許平時大家隱藏得好，看不出來情緒，但私底下他們對你肯定是有意見的 。
周所周知，一個人是干不成工作的，工作要靠團隊來完成 。這就意味著職場上光有領導的支持是遠遠不夠的，工作想要做出成果，還需要同事的配合 。如果同事在關鍵時刻時候給你使絆子，讓你完不成工作，反而得不償失 。
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伴君如伴虎的危機
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俗話說：“伴君如伴虎”，領導也是真實的人，會有憤怒，悲傷和喜悅 。如果有一天不小心撞到了領導的槍口，那么后果可想而知 。領導也許在別的下屬面前還會克制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們走得近 。
另外，如果平時跟領導走得太近，并且你的實力過于強悍，很容易就會給領導危機感，覺得你威脅到了他的地位，那么領導一定不會想讓你的實力發揮空間過大，這也是人性之使然，因此反而不利于你自身的發展 。
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容易造成站隊的錯覺
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一旦工作，就一定要考慮人際交往的復雜交錯 。有可能你的領導與其他人不合，而你跟領導比較熟，自然就會給人造成站隊的錯覺 。如果站錯了隊，你在公司該如何自處？尤其是現在崗位流動性很大，很可能老領導離職，新領導馬上空降，這時你又該怎么辦？要知道新領導通常不喜歡和老領導走得近的下屬 。因此，聰明人的做法往往是遠離輿論中心，即看清楚每一個領導之間的關系，但是不摻和不多說 。

職場不要和領導走太近 不能跟領導走得太近

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【職場不要和領導走太近 不能跟領導走得太近】通常，在工作中與領導進行交流是不可避免的，但需要把握好分寸感，否則就會損害自己的職場利益 。另外，領導更注重的還是員工的個人能力，與其成為一個與領導走得近的人，不如成為一個有能力、懂溝通的人 。