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公司請假多少天算自動離職 請假算自動離職嗎

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公司請假多少天算自動離職 請假算自動離職嗎

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提到自動離職，很多勞動者對它的了解并不全面，認為只要3天不去用人單位上班，就算自動離職，可以快速的和用人單位解除勞動關系 。這種方法存在一定風險，并且從法律層面講，這屬于礦工并不屬于自動離職，究竟什么是自動離職，自動離職會面臨哪些后果？下文會告訴你答案 。
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什么是自動離職
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1、法律無“自動離職”定義
勞動者在沒請假或者請假未被批準的情況下，除非不可抗力因素缺3天沒有上班，就算曠工，很多人誤以為曠工3天就是自動離職，事實并非如此，我國現行法律中沒有關于“自動離職”的明確概念 。
2、“自動離職”以用人單位規定為準
【公司請假多少天算自動離職 請假算自動離職嗎】勞動者之所以對“自動離職”存在錯誤理解，是因為很多用人單位依法制定規章制度，例如規定曠工3天，屬于嚴重違反用人單位規章制度，算作勞動者“自動離職” 。按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的 。
如果勞動者的行為符合第二款規定，用人單位可以視為勞動者“自動離職”，進而單方解除勞動合同，并發送解除勞動合同通知 。如果一直沒有發送解除勞動合同通知，那么勞動合同依然有效 。
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“自動離職”的風險
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有勞動者不經用人單位同意擅自離職，屬于違法行為 。如果給用人單位造成經濟損失，并且用人單位想要追究責任，那么按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位享受以下權利：
（1）企業享有勞動合同解除權；
（2）企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定；
（3）離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權；
（4）違約金求償權 。
職工“自動離職”給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議 。
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“自動離職”補償
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如果勞動者擅自離職的原因是用人單位違反了相關法律規定，那么勞動者自動離職，不僅不需要交付違約金賠償損失，還可以獲得用人單位的補償，勞動者享受“自動離職”補償的情況有以下幾種：
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；
（3）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資；
（4）用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；
（5）用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資 。
勞動者可以在規定的時間內申請勞動仲裁或向法院起訴，獲得用人單位的補償 。
以上內容總結了員工請假多久算自動離職，作為勞動者，如果想離開用人單位，可以通過正規合法的方式辭職，以免面臨風險 。