1. 首頁 > 生活經驗 > >

職場新人能力不足 職場新人完不成任務

經驗分享生活經驗


職場新人能力不足 職場新人完不成任務

文章插圖

哈嘍，各位觀眾老師大家好啊！這里是不管你看或不看，評還是不評，贊或是不贊，依舊堅守崗位勤勤懇懇寫稿的小酥~（這么直白的暗示，你們應該明白吧？）
【職場新人能力不足 職場新人完不成任務】最近在后臺收到咱們粉絲老師大量來信，其中關于職場新人相關的問題真不少 。
由于篇幅有限，小酥就挑了其中幾個比較有代表的問題聊聊自己的一些看法 。

職場新人能力不足 職場新人完不成任務

文章插圖

每次到飯點我想自己吃，但領導強制叫大家圍在一起吃飯，說實話真的不自在，作為職場新人又不敢拒絕領導的要求，我該怎么辦呀？
領導要求大家圍在一起吃飯，其實是團隊文化的一種，領導也許想通過這種方式培養大家感情，凝聚團隊力量 。也許只是出于私利，滿足自己對手下的控制欲 。
小酥建議先不要急于拒絕，可以先適應一段時間 。
因為每個企業每個團隊都有屬于自己的文化，作為新人在入職后的前3個月都處在與企業文化、團隊文化、同事相處的磨合期，磨合好了留下來成為其中一員，磨合不好離開走人在職場時有發生 。

職場新人能力不足 職場新人完不成任務

文章插圖

部門前輩總是找我幫忙，我覺得多幫點忙也就能多學點東西 。但是最近我發現為了幫他們的忙，我需要加班完成 。請問我有必要拒絕？
小酥簡單明了的給出答案：拒絕！
想象中幫前輩忙會獲得機會，學到很多東西 。實際前輩讓幫的忙是比較機械，費時費力不動腦的活，幾乎學不到什么東西，反倒讓自己淪為了“工具人” 。
記住，在職場幫忙需謹慎，有些忙該幫就幫，有些忙不該幫就一定要拒絕 。
比如這位觀眾老師提到的，為了幫同事的忙自己加班 ?？梢钥闯鲇^眾老師的委屈，我也覺得委屈 。
大家同樣是老板發工資，都有屬于自己負責的業務和項目，同事的活自己不干交給你，TA又不給你發辛苦費、加班費，這合適嗎？禮貌嗎？

職場新人能力不足 職場新人完不成任務

文章插圖

職場新人有必要爭取能力之外的任務嗎？
關于這個問題，小酥認為需要具體情況具體分析：
情況一：想突破自己，目前能力不足，但通過努力可以完成任務
自己先客觀衡量一下以目前的專業水平和專業能力，是否可以按時按質的完成能力之外的任務，如果確信能夠完成，小酥比較鼓勵大家去爭取 。
這是好事，一方面可以給領導留下不錯印象，另一方面也可以通過這次的歷練使自己的能力得到提升 。
情況二：自己目前能力勉強可以完成手頭任務，能力之外的任務較吃力 。
如果是這種情況，小酥認為沒有必要趕鴨子上架 。在職場既要突破自己，也要力量而行 。
講一個真實例子，小酥的朋友小A剛進入一家公司，作為應屆生的TA勉強可以完成上級交代的基礎任務 。
公司為了拓寬業務新增設了一個重要項目，但是缺一個項目負責人，于是小A的領導在群里問誰愿意帶頭做這個項目 。
尷尬的是，幾分鐘過去了群里沒人認領項目負責人的工作，小A覺得這是一個很好的表現機會便爭取了這個任務 。
小A花費了大量時間來準備項目相關工作，當遇見不懂的地方TA也不好意思向他人請教，就這樣悶頭干了三天項目方案終于完成 。
當小A拿著方案找領導時得到的不是領導夸贊，也不是領導的“辛苦了”，而是領導的批評 。因為小A的方案寫得一塌糊涂 。
雖然心疼小A的遭遇，但客觀來說小A出發點是好的給自己爭取機會，但TA忽視了自己的能力，反而使結果適得其反，加速暴露了自己工作能力的不足 。
寫在最后
職場新人是一種過程不是結果，每位職場人都是從最初的新人到后來的老人 。
作為新人，我們可以謙虛但不要自卑，可以知世但不要世故，不忘初心，方得始終 。加油，打工人！