入職該問的問題入職當天不想去入職好不好 _經驗分享

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別看才剛開工，身邊不少拿完年終獎的小伙伴就已經開始謀劃新一年的跳槽了。
要想入職不入坑，與新工作一拍即合，這3件事一定要在確認offer前就問清楚！否則不明不白入了職，再后悔成本可就高了。
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薪資
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有道面試閱讀理解很有趣，看看大家平時都是怎么理解的。
其實不管你怎么選，都是對的，也都是錯的。
為什么？
因為每家公司的薪資構成不一樣，你和HR對同一件事情的理解也不一樣。朋友二胖在這方面就吃過虧，去年經朋友介紹入職一家公司，聽說一個月能拿一萬很是開心，以為終于能實現自己月入過萬的小目標。
沒想到幸苦工作一個月，到賬一看四千五，急得二胖趕緊去找HR核對是不是發錯了薪資，沒想到HR卻告訴他：工資沒有錯，4500是你這個崗位的基本工資，我們實行的是基本工資加項目績效的薪資結構，你剛入職沒有項目，所以就只能拿基本工資了。

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二胖覺得自己被騙了，氣的質問HR為什么不提前說清楚，HR也直接反問道：為什么當時不問清楚？又氣又委屈的二胖，沒多久就離職了。
尤其是與我們切身利益直接相關的薪資，切忌想當然。在確認offer前，把試用期薪資發放形式、薪資結構、獎金發放制度、漲薪制度等信息問清楚聊明白，盡可能避免在薪資上吃虧。
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試用期
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試用期也是一個很容易踩坑的地方。
曾經有用戶在后臺問我們：新公司簽3年的合同，試用期就要半年，這么久合理嗎？
按勞動合同規定：“合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上（含三年）固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個月。”

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所以對這位用戶來說，半年試用期并不違法。但如果不足三年，就不合法。
除此之外，試用期的考核標準也很重要。我有個朋友，就是剛入職時沒問清楚這方面，等到轉正的時候卻被告知試用期考核不合格。所以入職時，一定要先了解考核標準，既是預防同類情況發生，也能讓自己工作起來更有方向。
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福利待遇
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說到福利待遇，你能想到什么？是逢年過節發的各式禮盒？公司免費提供的食堂、班車？還是一年到頭豐厚的年終獎？
其實除此之外，福利待遇包含的內容還有很多。
比如假期，尤其是最近的春節假期，相信大家都深有感觸，眼瞅著身邊那些春節假期長達十幾二十天的朋友，既避開了返鄉高峰，又能在家好好休息過個年，而自己只有法定的七天假期；
比如保險，有些公司會給員工額外補充醫療保險，平時可能用不到，但真正去醫院的時候，你就會慶幸自己還有一份額外保險能夠減輕支出負擔……
但是有些福利并不是你入職即享的。就拿朋友王琳來說，她手頭的offer里有一家公司能夠提供購房無息貸款，正好她近期也有買房的需求，想著入職正好能用公司提供的貸款解決這個問題。等她去申請的時候卻傻眼了，貸款是有，但是只為入職5年以上的員工提供。
所以，入職時，不僅要問清楚福利待遇，更要問清楚享受資格。

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一次入職，影響的很可能是未來幾年內的職場體驗。
所以一定要慎重主動，而且有時并不是HR刻意隱瞞騙你入職，而是人與人之間本就存在理解和表達上的差異，想破除“TA以為你懂”、"你覺得TA應該說“的溝通困境，最好的辦法就是在面試時多問多聽，能獲取的信息越詳盡清晰，越利于降低決策的失準率，提高后續職場體驗的滿意度。
【入職該問的問題入職當天不想去入職好不好】愿每一個職場人，今年都能順利上岸，奔赴可期的未來。

入職該問的問題 入職當天不想去入職好不好

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