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畢業后選擇國企的原因 畢業進入國企怎么樣

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畢業后選擇國企的原因 畢業進入國企怎么樣

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隨著時間的推移和不同性質企業的發展，越來越多的年輕人在擇業時候，企業性質的選擇悄然發生著一些變化 。
20年前，能有一份在外企的工作，是一件值得驕傲的事情；
12年前開始，隨著國民意識的提升，能進國民企業的大廠是一件值得慶祝的事情；
最近幾年，國企央企成為越來越多的年輕人，特別是畢業生擇業時候的第一選擇 。
今天我們圍繞著國企，來和大家聊聊求職擇業的那些事 。
什么是國企央企？
首先，我們先來看看國企這個概念，我們先回到企業的本質 。
企業存在是以盈利為目的,從而進行生產經營,為社會提供產品和服務的經濟組織 。
所謂國企一般指國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用 。

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根據直接管轄部門不同，職責定位、企業概念、發展空間、企業規模不同，國企又可以細分一個種類出來，也就是央企；兩者的區別在于國企是由當地政府統轄的，直接受制于當地的國有資產管理委員會，央企則是由國務院相關部門直接管理 。
對國企工作的認知
1、工作穩定：相對于外企或者民企，國企就是穩定的代言人 。雖然工資不算高，不能保證的生活大富大貴，但是一般在國企工作，不會輕易開除員工 。在很多家長的眼里，習慣于將國企工作稱之為“鐵飯碗”，可以一做就是一輩子，相信很多50年代的家長，特別是在大型國有工業企業工作退休的，都有這樣的經歷和感受 。
2、工作輕松：國企工作較為寬松，一般是朝九晚五，并且周末還會有雙休，也沒有嚴苛的績效考核，工作內容相對輕松 。
3、工作正規：既然是國企，那么用工時就會遵循國家所制定的法規政策，遵照勞動法、勞動合同法等內容制定企業內部的工作制度，這點必然會給員工帶來很大的安全感 。
【畢業后選擇國企的原因 畢業進入國企怎么樣】4、福利待遇優厚：在很多人眼中，國企雖然工資不高，但是五險一金都會交全，而且比例比較高，各種補助、獎金都有相應的標準和保障；節假日還會有相應的福利與假期 。
實際國企的現狀
1、關于輕松和穩定：并不是所有國企工作都輕松、穩定，過去“一杯茶一張報一上午”的情況，基本上是沒有了 ?；氐狡髽I的本質，一家企業的動力在于源源不斷的生產并輸出價值 ?，F在不少國企央企嘴邊常掛一句話：我們是一個高度市場化的企業 。
這就意味著其實國有企業在某個領域和市場中，和其他性質的企業是同等競爭的，比拼的都是技術、服務和質量 。
在這種前提下，除了國家主責調控的企業（如中國煙草、中石油、中石化等），其實都是在同一個平臺上去競爭 。實際工作中，加班也是常有的事，畢竟任何企業都希望“以奮斗者為本” 。
再說個極端的狀況，如果某個國企效益不好，就會經歷區域調整、業務調整甚至公司合并等過程，那么這樣一來就談不上輕松或穩定了 。

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另外，所謂的穩定，是相對的，在國企里也有不斷被邊緣化的穩定，很顯然這是和青年所面臨的職業機會成本不匹配的 。
2、國企內部的人才競爭也越來越激烈，這個很容易理解，你想想啊，那么多人想進國企，就會導致水漲船高，想進入國企的門檻也就越來越高 。進入國企的員工，一個比一個學歷高，有能力，那么就會勢必引發激烈的人才競爭 。
縱觀最近幾年，國企里越來越多的項目總、區域總經理是85后，甚至是90后，這樣的內部競爭，是肉眼可見的激烈 。
3、國企內多多少少還是會有一些“關系”的影子，這種狀況很常見，有時候會讓人不舒服，這個話題以后可以專門聊 。
給求職者的建議
1、如果你有幸在眾多求職者中勝出，進入了國企央企，一定要調整好心態，千萬不要覺得自己已經進入了保險箱或端起了鐵飯碗，而是可以換個觀念-上了一艘大船，到了一個大的平臺，可以更好的施展自己的才能 。競爭永遠存在，努力不會錯 。
2、無論在什么企業，在年輕的時候都需要打造自己的內功 。這個世界上最不會變的就是變化，也許哪天想離開國企或者不得不離開的時候，這時候拼的就是真本事 。如果是抱著輕松的想法去工作，慢慢競爭力就會下降，千萬別把自己置于“別無選擇”的陷阱里 。
3、在合規化的思想下，在國企里工作的紅線思維是很明顯的；什么事能做，什么事不能做，應該怎么做，誰應該審批等都有既定的標準和流程 。不要怕麻煩，這是在保護你，而不是去拖慢辦事的效率 。
4、求職的時候還是要多用“廣角鏡”，不要把眼光都盯著某一類的企業看 。不知道內部情況的時候，永遠都會覺得是好的，但是有很大可能入職后會發現和自己想的不大一樣，甚至出現水土不服的狀況 。所以給自己多幾個選擇，不會錯 。

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5、求職最主要還是看自己喜歡什么樣的工作狀態，從而去選擇工作的企業，不要人云亦云，也不要趨之若鶩；畢竟出人才這件事和企業屬性的關系不大 。
6、最后一句老話：30歲之前做加法，30歲之后做減法 。30歲之前無論是選擇什么樣的行業，都應該不挑剔的多做工作內容，增加自己的積累，提高對自己的認知；30歲之后根據自己的專長，聚焦幾個自己擅長并且有發展前景的領域鉆下去，讓自己更有建樹 。