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工作面試說有黑名單 面試被黑舉報

生活經驗經驗分享

【工作面試說有黑名單 面試被黑舉報】

工作面試說有黑名單 面試被黑舉報

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面試成功=40%（實力）+40%（運氣）+20%（面試官沒有氣得我想掀桌子） 。
一位優質的面試官，對于面試的成功起著至關重要的作用 。他們可以為你帶來良好的面試體驗，專業的面試流程，甚至是有效的反饋意見 。
但如果你遇到的是那類十分讓人反感的面試官，情況就完全不同了 。
要么頤指氣使、高高在上，要么冷漠如霜、咄咄逼人，又或不招人卻打著招人的幌子無效面試 。
他們這么對待我們，我們又應該以怎樣的態度對待他們呢？
分清形式，區別對待
不要做這種傷敵一千，自損一千二的事情，我們換個角度去思考這個問題 。
首先，看自己最主要的需求是什么 。比如說你就是想找一份薪水很高的工作，而目前這個機會非常符合你的要求，唯一的不好就是，你對面這個面試官，你非常的討厭他 。你覺得他極其不尊重人，不懂業務，而且品味非常差 。那么你可不可以為了得到這份高薪工作，而忍受面試時的不開心呢？畢竟最后的高薪是進了自己的口袋 。
如果你不能忍，那我們進行第二步，分清面試官身份，區別對待 。

工作面試說有黑名單 面試被黑舉報

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一般求職面試基本都會分為2-3輪，有的面試官是公司HR，有的面試官是你未來直屬領導或是公司高層 。除了直接管理你的業務領導，其他人在你入職以后，并不會和你經常接觸會面 。如果你很喜歡一份工作，但在首輪HR面試中，因為不喜歡這位HR而憤然離去，會不會失去一個可能很優質的工作機會呢？畢竟你的業務領導可能和HR并不是一類人呢？
學會理解人的差異化
無論你面對的面試官是HR，業務主管還是公司高層領導，他們只是現階段取得的個人成就不同，從本質上來說，大家都是普通打工人 。
所謂紛紛攘攘社會事，形形色色打工人，各花入各眼，各家入各行，彩虹尚有七分色彩，你遇到的面試官更是千奇百怪、各有不同 。比如說有時你感覺對方語氣淡然、態度冷漠，未必是一種看不起你的表現，或許這就是他們的日常習慣的說話方式，又或是可能昨晚剛剛連刷10集《狂飆》，精神不佳 。

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我認識一名HR，說話聲音很大，每一句話都像是在吼別人，行為比較不修邊幅，導致許多人都覺得這個人很粗魯、不文明 。但是接觸下來之后我發現，他是一個心思很細的人，行為看似不修邊幅，但是做事很有條理，而且為人很熱心 。他經常在面試時為求職者提出一些很有建設性的意見，還會嘗試為求職者去跟公司爭取更合適的薪資 。這樣一位優質的面試官，如果你因為他的外在表現而否定了整場面試，是不是自己得不償失呢？
有時，真的不怪面試官
經常聽到有人抱怨，說面試官這也不好，那也不好 。有些抱怨確有其事，但有些抱怨卻怪不到面試官頭上 。
比如說，有些朋友抱怨說自己明明和HR說過了期望薪資，HR也說可以考慮，但到了業務領導面試的環節，對方卻說自己開出的薪資太高了，甚至有的直接對期望薪資進行了否定，這是為什么呢？
這是因為HR和招聘部門招聘思路的不同 。比如招聘部門和HR說，我這個崗位的薪資是8-10K，如果有很符合招聘要求的，12K也可以嘗試 。而此時在HR腦子里，這段話的意思就變成了，只要期望薪資在12K以內就都可以，他就很可能推給招聘部門很多期望薪資是12K的候選人，招聘部門原本只是想花8K招聘一個人，但每個來面試的都說自己至少要12K 。最終的后果就是招聘部門總也招不到人，應聘者都覺得這家企業虛標薪資，面試官賊討厭，這不是玩兒呢嘛 。
類似的狀況還有很多，再比如很多求職者都曾經反應，很多公司明明不招人，卻叫自己去面試 。首先，的確有個別公司存在這種情況，但也是少數 。其次，招聘這件事情是很有可能存在面試了20個人，20個人都沒有通過面試的情況，并不是大家都沒過就代表著企業虛假招聘 。
所以，面對討厭的面試官，我們可以抱怨，可以申訴，甚至可以上網去告訴其他求職者對個別垃圾面試官避雷 。但接下來的求職路，還是要認真走下去 。面試官只是你入職前必須走完的一個流程，未必是工作中朝夕相處的部門同事，所以不要因為一時的不開心，而放棄優質的工作機會，也不要因為第一印象不好，就直接否定了面試官，從而否定了整場面試 。有時候，給面試官一個機會，也是給自己一個機會 。