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國企招聘直接面試 國企面試官

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國企招聘直接面試 國企面試官

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近年來，隨著國企用人越來越嚴格的制度，同時在疫情影響和經濟下行的情況下，越來越多的人看到國企的穩定性 。
求職者對于國企的選擇越來越多，常常聽到宇宙的盡頭是體制內，相對于公務員和事業單位的百里挑一，甚至千里挑一，國企的流程、考題相對簡單，準備充足更容易進入，但是由于近幾年國企內部人員流動性和計劃招聘崗位數逐漸減少，崗位相對比較稀缺 。
作為一名資深國企HR，以下是整理出的幾個考試重點，希望對想要進入國企的小伙伴們有所幫助 。
及時關注國企招聘信息，提高求職考試準備
對于國企而言，人員編制及人工成本預算在上年底或下年初已經提交上級單位進行審批，無特殊原因不會在計劃外招人，同時因為國企對于工資總額的控制，增人不增工資總額的前提下，員工總量得到了較為嚴格的控制 。
對于想要進入國企的小伙伴們，需要提前進行職業規劃和招聘信息關注 。
考試作為選人的甄別手段，具有相對公平性，一般國企招聘流程都會設置，尤其是社招和校園招聘，如果求職者具有公務員和事業單位備考經驗，在求職過程中相對容易些，但是也會設置與專業崗位相關的試題，用來測試求職者對崗位的理解 。
考試內容
考試的范圍大體可以分為以下幾類：
筆試
1# 通用類考試：考試的類型和難度可以參照行測，國企的考試時間相對寬松，在時間范圍內可以輕松答完，但是需要注意答題的準確性 。就以往考試結果來看，這類型考試細心最重要，往往題目越簡單，求職者的分數越接近 。
2# 專業類考試：主要針對專業崗位設置的問題，如文秘專業會考文件的流轉、公文的寫作；財務專業會考如何處理賬務、會計科目等問題，具體參照崗位需求和公司發布的考試范圍 。

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3# 性格測試：越來越多的企業通過題目測試一個人的心理特征和行為傾向，用來確定求職者的性格特點，如穩定的情緒和抗壓能力等，以此判斷是否適合國企的工作氛圍 。
面試
1# 面試的形式往往是面試者組成小組進行面試，從各個方面進行詢問，大多為多個面試者對一個求職者，最中間的面試者為公司的總經理或者較高職位，兩邊以此排開，大約在5-7人不等 。
2# 面試問題
一般為壓力面試，問題及回答思路可以參照公務員及事業單位考試 。
注意不要直接否認領導提出的問題，要有理有據的從不同方面回答，不要緊張，理順語句，平穩回答，大方得體 。
面試的成績比例往往占40%以上，面試小組從體態、形象、表達能力等多維度打分，是最終拉開求職者分數的重要一環 。
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考試時間
1# 每年的考試時間大多數集中在上半年，年后的二三四月份 。
【國企招聘直接面試 國企面試官】2# 每場考試筆試一般不超過3小時，面試一般不超過1小時 。

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3# 國企考試從發布—資料審核—筆試—面試—發布錄取公告，一般在一個月內完成整個流程，鑒于很多國企不會通過短信或電話通知求職者進入下一輪，因此，對于求職者來說，需要隨時查看發布信息的網站，以免錯過重要信息 。
今年來國企考試的變化
1# 第三方出題：
為保證內部公平性和對外競爭性，越來越多的國企通過招標選擇第三方公司進行招聘，對于國企而言，既節省人力物力，又可以吸引更多的求職者 。
2# 有經驗的求職者可以多多關注第三方獵頭公司或者人力資源公司，尤其是中高層次人員，往往可以通過推薦入職，但是需要甄別信息的真實性、可靠性 。