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討厭加班的人如何生存 特別討厭加班

生活經驗經驗分享


討厭加班的人如何生存 特別討厭加班

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【討厭加班的人如何生存 特別討厭加班】6月14日，騰訊光子工作室發布了“周三下午6點必須下班”的新管理機制，還發了全員郵件，內含包括周末雙休、周三6點下班等落實「不加班機制」的具體細節，瞬間就登上了各個社交媒體的熱搜榜單 。
為什么大廠簡簡單單的一個提倡不加班能如此挑撥到大眾神經？大家排斥加班，到底是在排斥什么？
為什么打工人如此排斥加班？
我們先來大膽推測一下，加班都會有哪些原因：
✔ 工作量實在太大導致的加班
✔ 流程線與部門組織之間需要互相配合的正常性加班
✔ 白天摸魚，晚上（裝）奮斗的形式主義加班
✔ 員工就是應該多干活晚下班式的官僚主義加班
✔ 內卷式加班——就想在老板面前多表現表現
✔ 大家都不走我也沒法兒走式的被迫式加班
第1種情況經常會發生在人員離職交接、項目上線前夕等等，短期的、暫時性的工作量導致的加班，很多人也只是會口頭吐槽幾句，畢竟糟糕的日子總有到頭的時候 。
第2種情況，只要涉及到部門和人員之間的配合的，就有可能會導致加班，在自己工作范圍內做好配合，本身也是工作的應有之義 。
打工人打從心底里排斥的是后4種加班——形式主義、官僚主義、內卷式、被迫式加班——這些無意義的加班，浪費時間不說，還消耗大家對于工作的熱忱 。
我們不是排斥加班，而是排斥無意義的加班 。
排斥背后，是加班權益得不到保障
打工人排斥加班的更深層原因是，我加了班，但我的權益卻沒有得到一分錢的保障 。
不信你網上隨便一搜關鍵詞「加班」，大多都是關于沒有加班費還無法調休的吐槽 。
有個笑話是這樣說的：如果給足加班費，我能加到老板破產 。
玩笑歸玩笑，話說回來，打工人怕的不是加班，而是加班了卻沒有合理的回報——被當免費勞動力義務加班，難道在家「躺平」不香嗎？

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➤勞動合同或公司規章制度是否有關于加班的明確條款？
➤加班有沒有加班費？
➤可不可以調休？
➤是否有加班餐？
➤加班太晚有沒有路費報銷？
➤日常的考核和加班是否人性化……
☝ 這些才是打工人真正關心的問題 。☝
有收獲有成長，有效的加班并不可怕
說了那么多加班的負面，我們還是要看到加班的另外一面 。
加班不可怕，但是加班付出的努力是需要有真正帶來收獲和成長的 。
首先不要一味情緒化地去抵制加班，如果你單純地陷在所謂的「吃虧思維」里，認為加班就是虧了，那你一定是沒有聽過這個故事 。
有個畢業才3年的年輕人去應聘需要5年工作經驗的崗位，HR看他的工作內容非常豐富，于是便邀他面試 。HR面試中小小為難了他一下：我們這個崗位原則上是要求有5年經驗的，但你只有3年 。
年輕人很機警，回：我的3年等于5年，日常加班學習到XXXXXX，很自信地展示了自己的專業知識和技能 。
雖然這是個笑話，但不可否認的是，有效的加班的確是自我提升的快速路徑 。

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其實，員工需要的并不是形式上的幾點上下班，如果只是表面上6點從公司下班，而實際上回到家仍然要繼續工作，那又有什么意義呢？
如何讓員工有尊嚴地“搬磚”，實質比形式更重要 。有尊嚴的意思是，企業要足夠有效地去保障員工的加班權益 。
杜絕形式主義的加班，白天摸魚，晚上奮斗X，給領導很努力的假象 。上班時間提高工作效率，該上班時間完成的，那就在上班時間完成掉 。
不流于單純拉長工作時間的表面形式，減少無效的工作時間其實往往更能促進工作本身 。