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大一新生一定要看到如何揭示網申的背景篩選機制，打通信息的所有渠道。

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大一新生一定要看到如何揭示網申的背景篩選機制，打通信息的所有渠道。

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眼下，2023春招已陸續開啟，職前菌也陸續收到同學們的各種私信，大家紛紛表示：不能在第一時間了解到招聘信息，網申投遞的簡歷也遲遲沒有回應……
毫不夸張地說，各位同學將面臨的就業競爭真的有點激烈，我們能做的就是把握求職中的每一個關鍵節點 。對于工作經驗尚淺的應屆生來說，求職的第一個關卡就是網申 。
到底什么是網申？
網申，顧名思義，就是網絡在線申請職位，在線投遞 。
目前常見的兩種網申渠道為：
A：通過公司官方網站的招聘頁面
B：通過第三方招聘網站開設的專門投遞簡歷的頁面
【大一新生一定要看到如何揭示網申的背景篩選機制，打通信息的所有渠道?！?/strong>無論是哪種投遞渠道，其目的都是為了通過該頁面收集求職者的信息，并對其進行初步篩選 。
網申與通常的電子投遞Email簡歷最大的區別在于，網申過程中還包括開放式問題的問卷（也大家經常聽到的Openquestion），這些問題側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，通常能通過這份問卷初步評估員工是否有不利于工作的性格缺陷 。尤其是一些大公司的網申問卷，提問針對性較強，會更符合他們尋找員工的重要指標 。
網申的篩選機制有什么講究？
網申的篩選機制大致可分為兩類：
A：人工篩選
B：機器篩選
人工篩選，就是HR用幾秒到幾十秒的時間瀏覽一份簡歷，主觀地判斷你是否是公司需要的人，打動HR的因素就比較多了，除了我們常常提到的學歷、專業、實習經驗等硬指標，制作精美或個性的簡歷也會給HR留下深刻的印象，顏值在線的同學更是深受HR的喜愛，且不說工作能力如何，公司偶爾也需要撐撐門面嘛！
毫不夸張地說，當年職前菌在求職時，還因“看你簡歷的自我介紹，覺得你是一個有趣的人，想面試你看看”這個理由去參加了面試 。（當然，我后來沒去那家公司，大概是我覺得哪個HR沒有我有趣吧~）
所以，即便你的硬指標有點勉強，人工篩選你還有鉆空子的機會 。

大一新生一定要看到如何揭示網申的背景篩選機制，打通信息的所有渠道。

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但是，機器篩選就不一樣了，它可是個沒血沒肉的機器呀，它可不會被你漂亮的臉蛋吸引住，它的眼里只有密密麻麻排列的文字代碼，你設計的花里胡哨的簡歷它壓根不在乎，它只聽從程序員小哥哥的指揮：
“985、211的學生？過過過！”
“啥？不是2023屆畢業生？Pass！”
“學農的？肯定玩不明白計算機！邊玩兒去！“
沒錯，機器篩選就是這么冷酷無情，一點也不懂這世間的人情世故，它只知道“關鍵詞檢索”，尤其在校招期間，面對大量的投遞信息，企業通常通過機器篩選先過濾掉一部分完全不符合招聘要求的應聘者 。比如學歷、學校做一下區分，不在計劃范圍的直接淘汰，沒錯，你沒聽錯，就是直接淘汰！一點周旋的機會都不給你 。
這就是為什么你連一份筆試鏈接都沒收到的原因，你還在怪HR沒有伯樂精神嗎？人家HR根本不知道你的存在，你只是被一個毫無感情的機器直接pass了 。
自己被一個機器瞧不上，難受嘛？更難受的就是，絕大多數企業都會在春招秋招期間采用機器篩選 。
網申渠道有哪些？
1️⃣ XXX企業招聘官網/公眾號
優點：招聘信息最準確，最及時
缺點：需自行提前關注并時刻留意，并不能覆蓋全網招聘信息
適宜人群：有明確目標的同學，非XX公司不去
推薦指數：⭐⭐⭐⭐
2️⃣ 綜合類招聘網站
優點：信息覆蓋面全，更新及時，和企業信息基本同步，可供同學們選擇企業的更多
缺點：信息量太多，會“挑花眼”，不少同學會不自覺海投
適宜人群：沒有明確方向的同學，可多參考幾家去做功課
推薦指數：⭐⭐⭐⭐⭐
3️⃣ 求職類公號/博主（比如我~）
優點：信息更新及時，針對性較強，還附帶相關求職干貨，甚至內推碼、資源群等福利
缺點：受平臺篇幅影響，只能擇優篩選一些大廠作為推薦，相對網站來說覆蓋面小
適宜人群：Everybody，不論你想去哪家企業，簡歷、網申、面試技巧你都需要
推薦指數：⭐⭐⭐⭐⭐

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4️⃣ 高校網站+公號
優點：專業有限制，學校會替大家審核把關，一般不會踩雷
缺點：招聘可能受限于學校專業
適宜人群：本校學生，或專業對口的同學
推薦指數：⭐⭐⭐⭐
5️⃣ 人脈推薦
優點：職前菌沒被推薦過（哭哭），如果你有師兄師姐、親屬朋友在某企業，可以幫你內推（或者說保面試，甚至……）
缺點：大多數人都缺人脈！就算有，也要考慮好這份工作是不是你自己喜歡的哦~
適宜人群：Everybody
推薦指數：⭐⭐⭐
6️⃣ 線下招聘會
優點：可以直接投遞簡歷，和hr面對面交流了解企業，更真實有效
缺點：需要到現場去，且往年現場都是人山人海，彩旗飄飄……今年，到底能不能落地，我們一起觀望~
適宜人群：Everybody
推薦指數：⭐⭐⭐⭐
如何全方位了解企業信息
看到一家陌生的企業，腦海中首先想到的就是：這家公司靠不靠譜？
同學們只有對公司了解到位了，才不會踩雷，至少不會存在去一家公司一家公司倒閉的慘狀 。除此之外，現在同學們普遍都比較關心一個問題：工作能不能使我快樂？這個就比較有意思了，除去福利待遇，下午茶、年假、團建、辦公室的氛圍等等都成了大家在意的問題，究竟通過哪些渠道能讓我們打探到公司內部的真相呢？
1.各類網絡資源
公司發布的招聘要求和公司介紹，公司官網風格、各類專業論壇對公司的評價，以及企業評價類網站上的反饋，甚至是以往有關公司的新聞內容等，這些都可以作為判斷公司企業文化的參考項 。
同時，每年也會有中國最具典范人力資源企業，人力資源管理獎，大學生最喜愛雇主等獎項評選，這些評選都會考核企業的企業文化、員工關懷、公司制度等各方面內容 。所以大家找工作時，看到我們的相關獎項，也不要覺得跟自己沒關系喲，這也是了解企業文化的渠道 。

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2.人脈資源
如果你恰巧有朋友與你的目標公司有過接觸、合作，或者曾經在你的目標公司工作過，那么直接向其打探、獲取信息應該是最快也相對最靠譜的方式 。
3.實地考察
有機會的話，可以去實地觀察公司內的工作氛圍、裝修布置等來加以判斷 。