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年初是各公司發年終獎的時節，當然也是各位打工人跳槽入職的高峰期，那么問題來了，你在求職簽訂勞動合同的時候，會關注年終獎的相關內容嗎？
比如，年終獎是怎么計算的、又是何時發放的？
還是從來就沒有碰到過寫在勞動合同中的年終獎？
相傳，今年各大公司的年終獎都打了折 。所以，說好的年終獎，就這么說沒就沒嗎？
如果你對此有疑問，那一定是你不夠了解年終獎，也不夠了解勞動合同 。
年終獎的告知/約定方式
一年到頭，除了每月拿到手的工資之外，我相信每個人都很期盼著年終獎的發放 。
BUT，年終獎這個事情，有很多告知和約定方式 。
比如，有些公司會在面試環節就告知求職者，還有些則會在offer或者勞動合同中注明年終獎的結構和發放方式，甚至，還有一些，雖然沒有任何告知和約定，但公司有一定的傳統，也會按時發放年終獎 。
當然，也有一些公司，直接不發放 。


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備注：下文中，我們所講的年終獎，也包括13薪/16薪這些年底X薪，以及股票、期權等形式 。
什么樣的年終獎約定形式是有效的？
Ø如果你的年終獎在合同中是這樣約定的：
公司按照本年度公司業績、部門業績及員工本年度的工作表現發放 。
這其實屬于最常見的年終獎約定方式了，但意味著，當公司/部門業績不佳，或者你的工作表現不被認可的時候，公司就有權不發放年終獎 。
Ø如果你的年終獎，只在offer中體現：
通常offer的內容是和勞動合同一致的，是勞動合同的簡化版，所以，具體的，還是要以勞動合同中約定的為準；
另外，很多公司會在offer中備注：具體細節以勞動合同為準 。
Ø如果你的年終獎，在勞動合同中有明確標注計算方式和發放時間：
那恭喜你，你的公司有相對正規的規章制度，發還是不發，至少有據可依 。


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Ø如果你的年終獎，在勞動合同中沒有任何約定的：
這種無據可依的情況下，發與不發，全在公司 。
最后做個小結，年終獎的約定方式有很多種，最終的依據通常都是勞動合同 。
無論是口頭告知，還是在offer中有提到年終獎相關事項的，在入職的時候，都要再次留意勞動合同中關于年終獎的條款，最好還是在其中有所體現 。
有異議的話，可以及時提出來 。
【老板不發年終獎是什么意思 發年終獎的時候說什么】快去找找你的勞動合同中有沒有年終獎條款吧~

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