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簡歷里面寫什么 簡歷里面寫啥

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簡歷里面寫什么 簡歷里面寫啥

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很多同學寫簡歷時
都會陷入一個誤區
因為覺得沒有內容可以寫
所以啰啰嗦嗦什么都寫
（跟論文湊字數似的）
但實際上
簡歷不是以字數取勝
內容越多，HR越難找到重點
因此我們也要學會給簡歷做減法
明白什么不能寫、什么不必寫
個人介紹篇
身高、體重、三圍……除非崗位有特殊要求，一般來說不需要寫；具體住址、身份證號……這類涉及個人隱私的，也不必在簡歷上體現 。
如果沒有合適的證件照、職業照，寧愿不放照片，也不要放什么卡通頭像、高糊自拍！真的，別放！
教育經歷篇
小學到高中的教育經歷，十分不必要！
不到滿績點80%的績點，十分不必要！
（年級或班級排名不錯，可以寫排名）
非主專業且與意向崗位不相關的課程，十分不必要！
工作經歷篇
過于短暫（少于3個月）且與意向職位無關的全職或兼職，可以不寫，尤其你有很多這樣的短暫經歷 。這類經歷寫太多，會淡化真正有效的工作經歷，還會讓HR認為你穩定性差，短期跳槽風險高 。
“真正有效的工作經歷”也不需要大段描述日常細節，主要體現在這份工作中你的行為/方案+產生的成果/解決的問題，用數據輔助說明，例：
在XX時間內，提出針對XX目標人群的專欄企劃，獨立撰寫XX篇公眾號推文（文案+排版+設計），產生XXXX閱讀量，同比提高XX%，增粉XXXX人 。
校園經歷篇
其實還是那句話，與意向職位不相關的經歷，都可以不寫或略寫 。
有的同學可能就要問了：“那我沒有校外實踐，也沒有什么相關的校內經歷，怎么辦呢？總得寫點啥吧……”
實在沒有什么相關的經歷，那么可以拆解自己其他校園經歷里，是否有相關能力的體現 。比如，這個崗位要求文案能力，那你是否寫過日常隨筆、社團宣傳文案、社媒文章，以及是否有廣泛的閱讀量 。
獲獎經歷篇
不太出名/與崗位無關的獎項，不用羅列，占篇幅不說，實際HR也不知道這些獎項能體現你什么方面的能力 。
如果沒什么拿得出手的獎項，“獲獎經歷”部分都干脆刪去不寫，這不是簡歷的必需項 。注意是這部分都不要，而不是在“獲獎經歷”這一欄寫“無”，別問我怎么知道的！
個人技能篇
簡歷上的“個人技能”實際上指的是“能應用于工作的技能” 。
有的同學個人技能寫“唱歌”，或許你唱歌真的很好聽，能一邊辦公一邊展示歌喉，但這……在全球職場來說都很炸裂 。除非是想應聘“唱跳練習生”，其他時候就別寫“唱歌”了 。
還有的同學不知道如何描述自己掌握的技能，“熟練使用Office辦公軟件”、“英語能力良好”……幾乎是大部分簡歷的通用話術，但這太寬泛了，讓HR心里沒底——這到底掌握到什么程度？畢竟簡歷上寫“熟練”，入職之后EXCEL單元格內不會換行的也不是沒有 。或許你可以嘗試這樣描述：
√ 熟練掌握EXCEL常用技能，如數據透視表、VLOOKUP、常用函數……
√ 能夠運用PPT快速制作日常方案、匯報演示……
√ 通過CET-4/6（分數高可以寫出來，低分飄過就不必了），英語能力良好，可以完成英文文件閱讀以及商務會話等……
自我評價篇
如果沒什么好評的，可以不評 。
但不要寫冗長的自我評價，內容全是諸如“踏實肯干、勤奮好學、為人嚴謹”這樣的套話 。這些不會成為加分項，反而讓人無法抓住重點，也不能看出你的個人特點 。
對應崗位特點去抓自己的優勢 。假設你想要應聘的是“新媒體運營”，那么自我評價可以盡量往職位要求靠攏：
喜歡沖浪，熟悉各個新媒體平臺的玩法 。擁有敏銳的熱點嗅覺，可以迅速跟進熱點，完成相關文案撰寫及推廣引流 。
用語、版面
盡量避免過于自我的用語，比如二次元梗、網絡用語（沒有說它們不好，但是用于正式簡歷會顯得不太正式） 。
盡量避免過于創新的設計，比如花里胡哨的配色、連名字都很難一眼看到的特別版面 。
另外，簡歷不需要單獨的封面和封底，所有信息最好能在一頁展示完畢 。
其實只要掃一眼簡歷
就能大致判斷這個應聘者的能力和態度
學姐經手過的很多簡歷
字里行間寫滿了“敷衍”二字
這或許就是有的同學
校招季投了成百上千份簡歷
卻沒拿到滿意offer的原因吧~
一份好的簡歷是求職的敲門磚
一份敷衍的簡歷則會成為攔路虎
【簡歷里面寫什么 簡歷里面寫啥】那么，何不趁現在好好打磨一下自己的簡歷？