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令人心動的offer何簡歷造假 簡歷薪水造假

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前兩天有位從小玩到大的小伙伴在微信上私我，說她最近在看跳槽機會，也面到了一家非常不錯的大公司 。
但是呢，她現在的薪資真的太太太低了，她想一步到位，干脆把薪資做高一點，然后老老實實在新公司多奮斗幾年 。
所以，想請教我這個在人力資源行業工作的“資深人士”，這樣做會不會被HR識破？
作為人力資源行業從業者，我敏感地意識到，HR一定是向她要社保記錄和銀行流水了 。
果然被我一語猜中，HR就是要這些東西作為定薪依據 。
一番溝通過后，我很負責任地告訴她，談薪有很多技巧可以學習，偽造社保記錄、離職證明要不得 。
而且，銀行流水你也敢瞎造？！吃了熊心豹子膽了吧！
被開除+巨額索賠
我給她舉了一個最近還蠻火的例子 。
前有翟天臨論文造假被撤銷博士學位，后有高管簡歷造假被開除和被索賠30萬 。
【令人心動的offer何簡歷造假 簡歷薪水造假】北京某經貿公司通過多輪面試錄用了自稱畢業于芝加哥藝術學院的張某，聘請他擔任創意中心總經理一職，并給了轉正稅后91000元/月的高薪酬 。
后公司發現，張某的簡歷有造假行為，公司遂起訴至法院 。經過法院多輪判決，認為張某須酌情返還工資款30萬元，法院對公司的訴求予以支持 。
往小了說，這一行為違反了誠實信用原則，往大了說，也與誠信友善的社會主義核心價值觀相違背 。
從法律角度咱們也來說道說道這事兒 。
《勞動合同書》第四十條規定，乙方有下列情形，甲方可以隨時解除本合同，且并不予支付經濟補償：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，包括但不限于提供虛假應聘資料、簡歷、資格證書、執業證書、學歷、職業經歷、工作業績等 。
根據《勞動合同法》第二十六條關于“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認”的規定可認定雙方簽訂的勞動合同無效 。
我朋友的銀行流水這樣的入職材料造假，當然也是《勞動合同法》中所規定的欺詐行為之一 。
一旦被發現，不但簽訂的勞動合同可以視為無效，還有可能會面臨索賠 。

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另外，像銀行流水這種，一般都需要加蓋銀行的印章，意味著還可能涉及到偽造印章罪，是可能被追究刑事責任的 。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利 。
誠信比能力更重要
誠信永遠是企業最最看重的根本品德，遠比能力重要的多 。
老板會重用一個能力很強的人，但TA一定不會重用一個能力強但基本誠信有問題的人 。
京東就曾經開除過一個讓秘書代打卡的副總裁——只是因為需要送女兒去上學，所以臨時讓秘書代打了卡而已 。
查實下來這種代打卡情況也只出現過兩次，這在大多數人看來也不算是很大的錯誤，比起電商行業常見的返點貪污等簡直不值一提，但京東還是毅然決然地將他從高管隊伍中清除了出去 。
這位副總裁在京東工作多年，為公司的發展壯大立下過汗馬功勞，兢兢業業勤勤懇懇的一位高管為何會被無情開除呢？
因為他觸碰了公司的底線，那就是誠信 。
有句俗話叫做上梁不正下梁歪，作為高管，更要以身作則做好標桿 。上行下效，養成風氣，后患無窮 。

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大家在求職過程當中，一定要注意這一點呀 。簡歷上的瑕疵或許可以適當優化，但是一定要注意度，優化≠造假 。
祝大家都，offer紛至沓來！